Голландія збирається зробити віддалену роботу законом. Це може обернутися для вас

Співробітники, які працювали вдома під час припинення роботи через пандемію, здається, неохоче повертаються в офіс. У той же час компанії хочуть, щоб люди поверталися. Дослідницький фонд Pew Research Foundation виявив, що 61% людей, які працювали вдома, робили це за власним бажанням, а не тому, що не було офісу, куди можна піти.

З іншого боку, Microsoft виявила, що 50% компаній хочуть, щоб їхні співробітники поверталися в офіс на повний робочий день. Існує очевидний конфлікт між тим, чого хочуть люди, і тим, чого хоче вище керівництво.

Принаймні один уряд слухає.

5 липня 2022 року парламент Нідерландів проголосував за вимогу до компаній «уважно розглядати» будь-які запити на віддалену роботу. Якщо бос заперечує це, компанії доведеться пояснити чому відповідно до запропонованого закону, який має стати законом після схвалення Сенату.

Хоча те, що відбувається в Нідерландах, цілком може залишитися в Нідерландах, американські робітники, дивлячись на це законодавство, можуть запитати, чи щось подібне було б гарною ідеєю в Сполучених Штатах. Перш ніж приєднатися до лобістської діяльності, подумайте про цей контрапункт.

Якщо ви стверджуєте, що можете виконувати свою роботу на 100% віддалено, ваш бос може вам повірити. І якщо ваш бос почне вам вірити, він може почати дивуватися, чому ви отримуєте високу голландську чи американську зарплату. Якщо роботу справді можна виконувати будь-де, то чому б не в Малайзії, Індії чи на Філіппінах?

Менеджер з персоналу багатомільярдної глобальної компанії сказав мені, що скорочення офісної роботи може мати прямі наслідки. Вона пояснила, що коли люди просять працювати вдома й отримувати зарплату в Кремнієвій долині десь в іншому місці, «я завжди кажу: будьте обережні, чого ви бажаєте. Якщо я можу знайти вас у Сан-Франциско чи Айові, я можу найняти когось в Індії».< /p >

Вона могла додати або замінити вас на робота.

Чи має значення близькість?

Якщо ви можете працювати звідки завгодно, чи має значення, чи це поруч із вашим босом, чи біля басейну на курорті на півдорозі світу? Як людина, яка живе в Швейцарії і має переважно американських клієнтів, я б сказав, що моя близькість не має значення. Але я здебільшого працюю фрілансером, і час від часу відеозустрічі достатньо.

Але чи можете ви бути такими ж ефективними в проектах, які потребують тісної командної роботи, якщо команда розкидана по всьому світу? Або краще й легше, якщо ви можете зібратися разом -- хоча б час від часу? Або ви перебуваєте в одному часовому поясі?

Якщо для більшості вакансій близькість не має значення, чому роботодавці мають продовжувати платити високу зарплату? Якщо хтось дійсно може працювати де завгодно, це буде наступним логічним кроком.

А якщо зарплата знизиться?

У Нью-Йорку, Каліфорнії та Іллінойсі спостерігалося та продовжує спостерігатися різке скорочення населення, оскільки люди виїжджали з цих районів з високою вартістю життя. Хоча Техас і Флорида отримали найбільше людей від цих переїздів, вони були не єдиними, хто спостерігав зростання.

Раніше, коли люди переїжджали, їм доводилося шукати нову роботу з місцевою зарплатою. Але багато з цих людей скористалися політикою роботи вдома епохи Covid, забрали свої високі державні зарплати та переїхали туди, де вони могли отримати більше грошей.

Це здавалося чудовою ідеєю, але потім