Як конфіденційність даних революціонізувала тенденції на робочому місці після пандемії

Пандемія COVID-19 повністю змінила спосіб життя в світі. Поки тривала пандемія, люди були зайняті тим, щоб полегшити ситуацію, щоб вижити, поки крива COVID-19 не згладиться. Тепер, коли цьому прийшов кінець, це революціонізувало наші тенденції на робочому місці.

До пандемії конфіденційність даних хвилювала як малий бізнес, так і великі організації. Однак після того, як пандемія охопила світ, конфіденційність даних стала однією з головних проблем для організацій. У результаті компанії по всьому світу наполегливо працюють над впровадженням стратегій онлайн-безпеки. Адаптація до рішень конфіденційності даних і онлайн-безпеки повністю змінила тенденції на робочому місці.

Чому конфіденційність даних стала серйозною проблемою після пандемії?

Під час пандемії співробітники звикли до ідеї працювати віддалено. У результаті окремим особам і компаніям не було іншого вибору, окрім як вибрати онлайн-альтернативи для діяльності, яка в іншому випадку здійснювалася б офлайн. Однак зараз, коли пандемія майже закінчилася, ці тенденції в роботі викликають серйозне занепокоєння: конфіденційність даних.

Онлайн-альтернативи, які вони досліджували, призвели до збільшення онлайн-трафіку, що призвело до збільшення кількості підписників на приватних і комерційних веб-сайтах. На жаль, ці веб-сайти діляться зібраною інформацією та даними з іншими третіми сторонами, що посилює проблеми конфіденційності даних.

Крім того, треті сторони збирають дані для створення профілів користувачів у рекламних цілях. Ці треті сторони зазвичай невідомі користувачам, до чиїх даних вони мають доступ без їхньої згоди.

Іноді користувачі діляться певним типом даних з певними веб-сайтами, в результаті чого на веб-сайтах накопичуються різні типи даних.

Це дозволяє третім сторонам отримувати доступ до розширеної аналітики даних і робити точні висновки про життя користувачів.

Це лише деякі дії третіх сторін, які призвели до посилення державного та комерційного спостереження. На жаль, споживачі та користувачі не можуть це контролювати.

Світ швидко стає цифровим, що створює проблеми для конфіденційності даних і онлайн-безпеки. Однак перш ніж ми заглибимося в те, як ми можемо мінімізувати ці занепокоєння щодо конфіденційності даних, давайте обговоримо останні тенденції на робочому місці після пандемії, які охопили організації та підприємства в усьому світі та продовжують захоплювати. /p> Тенденції на робочому місці після пандемії

Занепокоєння щодо безпеки та необхідності призвели до драматичних змін у нашому особистому та професійному житті після того, як пандемія охопила світ. Але, завдяки людській природі, ми всі навчилися сприймати нові моделі та очікування наших робочих місць.

Тепер компанії мають свободу вибирати, де та коли працівники хочуть працювати, що зручно для більшості працівників. Співробітники можуть краще поєднувати роботу та особисте життя. Однак у більшості офісів таку гнучкість можна запропонувати, але працівники багатьох професій і професій не мають такої можливості. Ці сектори включають роздрібну торгівлю, охорону здоров’я, безпеку та освіту.

Для таких видів роботи гібридне робоче місце не є варіантом і дуже мало впливає на їхнє повсякденне життя. Але очевидно, що ті професії та заняття, де ви не можете працювати віддалено, мають інші тенденції, які спричинив технологічний прогрес.

Ось найважливіші тенденції на робочому місці після пандемії:

Робоча сила, доповнена ШІ

Доповнена штучним інтелектом робоча сила входить до п’ятірки найпопулярніших трендів на робочих місцях. Цей термін здається трохи складним, коли ви його читаєте. Однак це просто поєднання технологій і співробітників, які працюють пліч-о-пліч над завданнями.

Коли у людей не було іншого вибору, окрім як працювати віддалено, їм довелося навчитися використовувати технології у своїй роботі. Зараз це стало тенденцією, і, за даними Всесвітнього економічного форуму, до 2025 року це призведе до створення приблизно 97 мільйонів робочих місць.

Це також призведе до зміни ролей для існуючих посадовців, оскільки працівникам доведеться розширювати свої власні можливості за допомогою технології ШІ.

Однак передбачається, що спочатку штучний інтелект буде використовуватися в основному для перетворення повторюваних елементів щоденних завдань і дозволить співробітникам більше зосередитися на сферах, які вимагають більшої людської участі, таких як уява, емоційний інтелект, креативність. і стратегія високого рівня.

Сюди входять такі професії, як юристи, лікарі, роздрібні торговці, маркетологи, виробники та інженери.

Адвокати могли б використовувати технологію, щоб скоротити час, витрачений на перегляд справ для пошуку прецедентів. З іншого боку, док...