Як адаптуватися до нової економіки концертів

До 2027 року більше половини робочої сили в Сполучених Штатах будуть працювати на концертах.

Гігаторська економіка, започаткована винаходом 4G у 2009 році та подальшим збільшенням швидкості мобільного Інтернету, породила такі компанії, як Uber, Airbnb і Lyft. Однак ці компанії були лише початком.

Сьогодні інші важливі сили зробили економіку праці більш гнучким і довгостроковим варіантом для працівників і підприємств. Ці сили включають: «Велику відставку», нові технології та зростання цифрових кочівників через пандемію COVID-19.

Працівники, які шукають гнучкості, компанії, які шукають працівників

«Великий звільнення» нещодавно досяг історичного максимуму минулої весни, коли Бюро статистики праці США повідомило, що рекордні 4,53 мільйона працівників залишили роботу. Цей масовий відтік працівників надіслав голосний і чіткий сигнал роботодавцям, що робоча сила потребує певних змін, головною з яких є гнучкість.

Не дивно, що співробітники, які не зацікавлені в звичайних стилях роботи, залучаються до концертної роботи. Працювати на когось з «9 ранку до 5 вечора» вже недостатньо.

У нещодавньому опитуванні Statistica 71% незалежних підрядників у Сполучених Штатах заявили, що вони працюють позаштатно, щоб мати гнучкість у своєму графіку. Крім того, останній звіт Pew Research показує, як економіка концертів створила новий спосіб зв’язку працівників із компаніями, які бажають найняти допомогу. Переважна більшість дорослих американців (94% згідно з їхнім звітом) вважають, що робота на концертних платформах є хорошим способом заробити додаткові гроші, забезпечуючи при цьому необхідну гнучкість.

Проте працівники не єдині, хто шукає більшої гнучкості. Багато компаній суттєво змінили свою робочу силу, щоб включити більше працівників за вимогою. Понад 80% великих американських компаній планують «значно збільшити використання гнучкої робочої сили», і 50% організацій уже зробили це.

Нові технології роблять концерти доступнішими

Зростаючим фактором, який дає змогу більшій кількості працівників і компаній переходити на більш гнучку роботу за вимогою, є нещодавнє зростання нових технологій. Ті, у кого є ноутбук чи мобільний телефон, можуть миттєво опублікувати чи знайти роботу за допомогою платформ, розроблених для підтримки цього нового способу роботи.

Фабіо Розаті, колишній генеральний директор Elance та Upwork, сказав: «Сьогодні можливості для фрілансерів вибухають, як і розробка інструментів, за допомогою яких люди можуть працювати незалежно. Підрядник-фрілансер тепер може контролювати онлайн-заявку на роботу, зв’язуватися з компанії в будь-якому місці та повністю автоматизувати збір платежів через ці платформи."

Hyer — це ще одна платформа, яка з’єднує компанії з працею на вимогу, а окремих осіб — з негайною роботою в режимі реального часу. Ці працівники, які називаються «Taskers», можуть завантажити програму, створити профіль і миттєво знайти місцеву роботу. Hyer, співзасновником якого є генеральний директор Дейв Демпсі, колишній керівник PepsiCo, був розроблений для задоволення потреб підприємств і працівників у гнучкій робочій силі. З моменту запуску в 2019 році Hyer виріс...