Як залучити працівників до вашої корпоративної благодійності

Ви знаєте, що ваші співробітники захоплені справами та благодійністю, яку вони підтримують. Тож чому їхній ентузіазм слабшає, коли справа доходить до підтримки благодійних ініціатив вашої компанії?

Це може засмучувати, але це не дивно. Часто низька прихильність працівників до корпоративних пожертвувань виникає через невідповідність між цілями лідерів і вподобаннями працівників. Наприклад, багато організацій покладаються на керівництво, щоб вибрати, які неприбуткові організації заслуговують на отримання фінансування. Але якщо члени команди не згодні з цими виборами, вони, ймовірно, не будуть в захваті від них. Як наслідок, участь у програмі корпоративної благодійності компанії та її просування починає знижуватися.

Який найпростіший спосіб вирішити цю проблему? Перш за все, знайдіть способи надати своїм співробітникам можливість брати участь у благодійних зусиллях вашої компанії. Ви не тільки з більшою ймовірністю побачите сильнішу корпоративну реакцію, але й можете помітити збільшення залученості співробітників. Це величезний плюс, особливо враховуючи, що рівень залученості співробітників знизився до 34% за Gallup.

Настав час оновити ваші благодійні пожертвування, щоб вони стали більш особистими для ваших співробітників. Щоб почати, спробуйте ці стратегії.

1. Підбирайте подарунки своїм працівникам.

Один із способів розпочати корпоративні благодійні пожертви — це використовувати відповідну програму. Це нічим не відрізняється від того, що роблять багато роботодавців із пільгами 401(k). Замість того, щоб виділяти гроші на пенсії працівників, ви б виділяли кошти на їхні улюблені благодійні організації.

Як показує нещодавній звіт Groundswell, корпоративної благодійної платформи, працівники хочуть отримати цю вигоду. Більшість учасників (60%) сказали, що вони почуватимуться більш відповідними цінностям свого роботодавця, якби отримували благодійну допомогу. І більшість працівників (60%) сказали, що винагорода від компанії спонукатиме їх бути більш щедрими.

Скільки потрібно сполучати і як спростити процес з’єднання? Попрацюйте зі своїм фінансовим директором, щоб визначити правильну суму або відсоток. Пам’ятайте, що будь-яке листування вплине на податки вашого бізнесу. У той же час шукайте прості способи оптимізації вашої системи, наприклад використання програми, яка може об’єднати внески кожного в одному місці.

2. Запустіть програму волонтерських грантів.

Подібно до того, як співробітники жертвують ігри, програми волонтерських грантів можуть бути чудовим інструментом, щоб допомогти вашим співробітникам зробити внесок. Однак стипендії для волонтерів дещо відрізняються й базуються на волонтерських сесіях.

Візьмемо, наприклад, програму Apple Double the Donation. Double the Donation пропонує 25 доларів США на годину за час, проведений співробітниками волонтерства в благодійних організаціях. Таким чином, якщо співробітник Apple проведе три години, беручи участь у некомерційному заході, Apple пожертвує 75 доларів для організації.

Ви можете налаштувати свою програму грантів для волонтерів як забажаєте, зокрема встановити місячні, квартальні чи річні обмеження на одного працівника. Пам’ятайте про своїх працівників, які працюють неповний робочий день, і про тих, хто працює повний робочий день. Деякі компанії вирішують пропонувати програми волонтерських грантів для всіх, а інші зосереджуються лише на штатних співробітниках.

Не бійтеся привернути увагу до вашої ініціативи з надання волонтерських грантів, коли вона запрацює. Шукачі роботи, споживачі та інвестори дедалі більше хочуть знати, як «добре працюють компанії».

3. Брендуйте свій корпоративний подарунок...