У полюванні за талантами багато роботодавців ігнорують один фактор

Компанії, які хочуть подолати дефіцит кадрів, у найближчі роки повинні будуть конкурувати з грізним суперником: фрілансерами.

«Коли працівники мають таку можливість, вони можуть вимагати більше від своїх роботодавців», — каже Люк Парду, економіст компанії Gusto, яка керує нарахуванням заробітної плати та надає пільги 200 000 малих підприємств.

Багато з тих, хто розпочав бізнес у 2021 році, були натхненні новими бізнес-можливостями, причому 25% засновників, які розпочали в минулому році, назвали цю причину, згідно з нещодавнім дослідженням Gusto в опитуванні нових власників бізнесу. 36% підприємців сказали, що розпочали свій бізнес після добровільного звільнення з роботи.

«Перешкоди для відкриття бізнесу ще ніколи не були такими низькими», — каже Парду. «Якщо ви відкривали пекарню чи ресторан, вам потрібно було знайти приміщення для оренди. Воно зникло за ніч. Люди можуть відкрити перукарню у своєму гаражі або роздрібний магазин, який виготовляє ювелірні вироби у своїй вітальні. »

Дослідження пропонує цікаве вікно в майбутнє підприємництва в постпандемічному середовищі. Ось кілька основних тенденцій:

Жінки та кольорові підприємці стікаються до підприємницької діяльності. У 2020 і 2021 роках серед засновників нових компаній значно частіше були чорні, латиноамериканці та жінки, ніж у 2019 році. У 2019 році 28% власників нових компаній були жінками, порівняно з 49% у 2021 році. А в 2019 році чорні або африканці Американські підприємці становили менше 3% підприємців; до 2021 року ця частка зросла втричі до 9%.

«Якщо пандемія й показала щось, так це те, що її попередня операційна система не працювала для більшої частини Америки, особливо для жінок і кольорових робітників, які мали інші вимоги у своєму житті», — каже Парду.

Професійні послуги є популярними: 42% нових підприємств, започаткованих у 2021 році, були в секторі професійних послуг, а 48% підприємців, які залишили роботу, розпочали бізнес у цьому секторі.

Дефіцит догляду за дітьми відіграє свою роль. 28% жінок із дітьми вдома розпочали бізнес через потребу догляду за дитиною.

Доступ до капіталу залишається проблемою: хоча 11% усіх нових власників бізнесу змогли профінансувати свій старт за допомогою приватної позики, лише 8% латиноамериканських підприємців і 6% темношкірих підприємців отримали таке фінансування. Рівень схвалення приватних кредитів для латиноамериканських підприємців був вдвічі менший, ніж для білих підприємців. У цьому контексті третина чорношкірих підприємців і чверть іспаномовних підприємців взяли підробіток, щоб покрити бізнес-витрати.

Підприємства ЛГБТ процвітають. За оцінками Gusto, є 1,4 мільйона ЛГБТ-підприємств, які щороку отримують 1,7 трильйона доларів.

Оскільки підприємництво приваблює так багато американців (лише у 2021 році було зареєстровано 5,4 мільйона нових підприємств), цей дедалі популярніший варіант роботи, ймовірно, сформує дебати щодо повернення в офіс у найближчі роки. Дискусія буде спірною, якщо працівники просто відмовляться йти на співбесіду для влаштування на роботу та натомість створюватимуть власну роботу.

«Компанія може захотіти знову бачити мене в офісі, але я можу втекти, працювати, коли захочу, і не підпадати під обов’язок працювати в офісі», — зазначає Пард’ю. «Якщо є загальна тема, то це те, що пандемія спричинила зіткнення між потребою працівників мати гнучкість і потребами системи працювати за графіком з 9 до 5, щоб люди ходили в офіс.

«Це одна з причин, чому ми маємо 11 мільйонів унікальних вакансій», — додає він. «Підприємництво стало чудовим виходом для економіки, створюючи робочі місця та економічні можливості, одночасно задовольняючи робочі потреби цих колишніх працівників».