Інвестуйте у своїх співробітників, і ви пожнете плоди.

Вирішити витратити більше грошей або взяти відпустку для підвищення продуктивності роботи може здатися нерозумним у часи інфляції, але інвестування в розвиток робочого місця може дати вашій організації переваги, які ви шукаєте. Професійний розвиток — це цінний бізнес, який може підвищити залученість співробітників, моральний дух і продуктивність. Якщо ви плануєте інвестувати в професійний розвиток, ось кілька пропозицій.

Визначте слабкі місця та можливості

Спочатку вам може не знадобитися додавати програми професійного розвитку в усій організації. Якщо команди чи окремі люди демонструють ознаки зниження морального духу чи залученості, нижчу продуктивність або висловлюють бажання покращити певні сфери, будьте уважні. Зверніться до менеджерів, окремих осіб і навіть нових наймів, щоб визначити, де може знадобитися більше енергії та інвестицій.

Зверніть увагу на лідерів галузі

Надихніться тим, що великі відомі компанії пропонують своїм співробітникам. Shopify пропонує співробітникам щомісячний бюджет лише на книги, Amazon покриває навчання деяких співробітників, а Schneider Electric створила власну «академічну» платформу енергоефективності та ресурсів даних. Враховуючи ці ідеї, ваша організація може бути надихнута розробити відповідні навчальні програми або створити невеликі бюджети для інвестицій у вашу робочу силу.

Кожен маленький внесок

Професійний розвиток не обов’язково включатиме 6-тижневий відпочинок із сплатою всіх витрат. Пропонування короткого, зручного «Обіду та навчання» (яке може запропонувати існуючий співробітник) або виділення 1 години на тиждень окремим працівникам для роботи над розвитком навичок у робочий час компанії може бути достатнім для підвищення відданості та вдосконалення. Крім того, одноденний тренінг може створити зв’язок, залишити незабутнє враження та покращити навички вашої команди, не витрачаючи зайвого часу чи грошей. Ці малобюджетні варіанти дозволяють співробітникам розвивати свої навички без великого фінансового тягаря.

Конкурентна компенсація

Якщо ваша організація готова зробити рішучий крок, впровадження програм безперервного професійного розвитку може стати ефективною стратегією для залучення та утримання високопродуктивних працівників, зацікавлених у навчанні впродовж життя. life. Пропонування окремим особам щорічних або місячних стипендій (за книги, курси, відвідування конференцій або виступи на них, навчання та безперервне навчання) може бути частиною ваших компенсаційних пакетів і може виділити вас серед конкурентів.

Після впровадження перевірте, як ваші зусилля покращили або вплинули на продуктивність і залученість ваших співробітників. Зв’яжіться з членами вашої команди та лідерами за допомогою бесід, опитувань та оцінок, щоб визначити ефективність цих програм і продовжувати адаптувати їх для майбутнього.