У Lyft запевнили, що звільнень не планується — тепер співробітники чекають на наступний концерт

За день до того, як компанія Lyft закрила свій внутрішній відділ оренди та звільнила майже 60 співробітників, команда програми була занурена в проблему, яка, на їхню думку, була набагато серйознішою.< /p>

Протягом червня команда з оренди безуспішно намагалася надати послугу в Нью-Йорку. Запуск відкладався кілька разів із різних причин, у тому числі через необхідність знайти нового постачальника страхових послуг у штаті. Але навіть після того, як новий страховий поліс почав діяти 1 липня, Lyft досі не відкрив свій бізнес з оренди в Нью-Йорку, що залишило у команди запитання, згідно з джерелами, які спілкувалися з TechCrunch під прикриттям.

Керівництво зрештою повідомило команді, що вони повністю прямують до Нью-Йорка, а замість цього перенесуть роботу до відкриття внутрішньої програми оренди в Остіні, де менше нормативних перешкод.

Протягом трьох тижнів керівники Lyft завершили всю програму оренди, змусивши працівників з усіх сил шукати інші посади в компанії або ризикувати повністю втратити статус зайнятості. Lyft також оголосив, що приблизно 60 співробітників будуть звільнені.

Оголошення про звільнення з’явилося напередодні результатів Lyft за другий квартал, які будуть опубліковані в четвер. Звіт про прибутки може надати більше ясності щодо напрямку діяльності компанії та того, чи очікуються подальші скорочення.

Під час невдалої спроби запуску в Нью-Йорку принаймні один співробітник, який поговорив з TechCrunch на умовах анонімності, дзвонив тривогою. Співробітник, шукаючи душевного спокою, утримався від коментарів від співзасновника та голови Lyft Джона Ціммера під час загальнокомпанійної зустрічі в травні, коли він говорив про зміну пріоритетів, уповільнення найму та скорочення бюджету та запевнив усіх, що звільнення не стосуються компанії. картки.

Те, що сталося потім, здивувало багатьох співробітників. 19 липня співробітники отримали електронний лист від Кела Ланктона, віце-президента з флоту та глобальних операцій, з яким консультувався TechCrunch, у якому повідомлялося, що Lyft завершив перерозподіл пріоритетів після першого звіту про прибутки та вирішив припинити свою внутрішню програму оренди та продовжувати надавати подібні послуги через партнерство з Hertz і Sixt.

У електронному листі також сказано, що Lyft об’єднає певні регіони в глобальні операції та централізує свою команду ринкових операцій — це в першу чергу польові операції, як-от допомога водіям і кол-центри, обслуговування транспортних засобів. Ланктон сказав, що дві локації — центр обслуговування автомобілів у Сан-Франциско та центр у Детройті — будуть закриті.

«Ми наполегливо працювали, щоб призначити якомога більше членів команди на інші посади в компанії», — написав Ланктон в електронному листі, надісланому співробітникам. «Однак у цій новій структурі не буде ролі для всіх. Після цього повідомлення відповідні члени команди основних команд і глобальних операцій Lyft Rentals отримають запрошення до 10:45 ранку за тихоокеанським стандартним часом, щоб дізнатися, що це означає для їхніх ролей. »

Більшість із 60 постраждалих співробітників дізналися про це через пам’ятку. Тим часом, згідно з джерелом, погодинних працівників, які працювали на місцях у місцевих сервісних центрах, дізнавалися, коли прийшли на роботу, і їх попросили піти додому.

Через десять хвилин після того, як штатні працівники отримали початкову пам’ятку, вони отримали електронний лист від Генрі Імбера, менеджера з оренди в Lyft, у якому пояснювалося, як виглядатиме процес згортання, і було запрошено команду на відеоконференцію подзвонити.

Приголомшена та тремтяча команда приєдналася до дзвінка, і їм сказали, що вони матимуть 30 днів, щоб знайти нову посаду в Lyft, інакше їх розлучать. У відділі кадрів сказали, що запропонують допомогу з наймання, але не надали жодних подробиць про те, як це виглядатиме, доки їх не відштовхнуть співробітники.

Члени команди хотіли знати, чи отримають вони нові ролі чи, принаймні, отримають пільговий і прискорений режим. У відділі кадрів повідомили, що звільнені співробітники не будуть призначені на нові посади, але їхні резюме надійдуть до офісу рекрутера.

Звільненим працівникам було запропоновано 10 тижнів вихідної допомоги, яка буде одноразовою виплатою 19 серпня, в останній день роботи.

Lyft не відповів на запит про коментар. TechCrunch оновить статтю, якщо компанія це зробить.

Оскільки новий...