Дев'ять запитань, на які у вашому резюме завжди має бути відповідь (на думку підприємців)

Коли потенційний роботодавець читає ваше резюме, він часто має контрольний список того, що він шукає. Вони можуть захотіти переконатися, що у вас є відповідні сертифікати чи ступінь, чи є у вас багаторічний досвід за плечима, або що вони шукають певний набір навичок. Але навіть якщо ви відповідаєте вимогам на папері, у роботодавця може залишитися кілька відкритих запитань, на які йому потрібно буде відповісти, перш ніж він зможе прийняти рішення продовжити розгляд вашої заявки.

Нижче дев'ять бізнес-лідерів із Ради молодих підприємців перераховують деякі з цих запитань і пояснюють, чому ваше резюме завжди має відповідати на них. Прислухайтеся до їхніх порад, щоб переконатися, що ваше резюме справить враження на вашого потенційного нового боса.

1. Ви лояльні?

Я вважаю, що резюме має демонструвати лояльність кандидата до своїх попередніх компаній. Це можна описати як «прийняти мандат» або, простіше кажучи, залишатися в тій самій компанії на тривалий термін. Під час співбесіди з кандидатами я шукаю людину, яка хоче бути «частиною нашої родини» та частиною нашої компанії на довгострокову перспективу. Аргументація проста: я вважаю, що важка праця та навчання мають накопичувальний ефект. Звичайно, існує прямий зв’язок між тривалістю спільної роботи команди та робочим продуктом світового рівня. – Крістіан Рівера, ПК для бухгалтерів електронної комерції

2. Як ваш досвід може допомогти компанії?

У резюме завжди має бути зазначено, як досвід кандидата може принести користь вашому бізнесу. Кожен претендент на роботу повинен завжди підкреслювати, що він буде активом для організації. Керівники організацій не повинні розглядати резюме як шматочки історії, а радше як живі інструменти, які допомагають їм оцінювати навички та здібності кандидатів на роботу. Резюме повинно демонструвати навички кандидата, але, що більш важливо, воно повинно демонструвати його відповідність роботі. Тому багато рекрутерів вважають за краще викликати кандидатів, які найкраще зможуть відповісти на це питання. – Келлі Річардсон, Infobrandz

3. Яке ваше захоплення?

Резюме кандидата має вказувати на його пристрасть та ідею, що стоїть за нею. Це може бути така відповідь, як «лагодити справи» або «піклуватися про людей». Це дає мені уявлення про цінності та бачення, що стоять за аркушем паперу, і дозволяє мені побачити в ньому серце. Продавці можуть говорити про конкурентну перевагу або свою любов до побудови відносин. Коли я маю уявлення про те, що когось мотивує, я починаю розуміти, як це може вписатися в мою команду. Це може надихнути мене розширити розмову до інших ролей або дати мені краще уявлення про їхнє майбутнє в моїй компанії. – Тайлер Брей, TK Trailer Parts

4. Чи будете ви працювати над самовдосконаленням?

Я вважаю, що кожне резюме має охоплювати отримані сертифікати, наприклад дипломи онлайн-курсу. Я вважаю цю інформацію корисною, оскільки вона показує...