Близько 800 000 людей похилого віку хочуть працювати, але стикаються з перешкодами та дискримінацією

Приголомшливі дослідження показують, що до 330 000 пенсіонерів припинили працювати, оскільки вони не мали доступу до гнучкого режиму роботи – це еквівалент 25% вакансій в економіці Великобританії сьогодні 76-річний Мартін Хайлз сказав, що «не міг би зробити внесок у британське суспільство, навіть якби хотів».

Близько 800 000 людей похилого віку хочуть повернутися до роботи, але стикаються з перешкодами, зокрема негнучкою роботою, обмеженим доступом і віковою дискримінацією. Приголомшливі дослідження показують, що до 330 000 пенсіонерів припинили роботу, оскільки вони не мали доступу до гнучкої роботи, що еквівалентно 25% вакансій в економіці Великобританії сьогодні.

Звіт аналітичного центру Demos and Anchor, найбільшої в Англії некомерційної організації, яка займається житлом і доглядом за людьми похилого віку, показує, що з 2019 року кількість працівників Великобританії віком від 50 до 64 років скоротилася на 182 000 осіб, що дорівнює шостій частині посади, які зараз вакантні. Винятком є ​​Велика Британія, де в середній країні ОЕСР від початку пандемії кількість людей похилого віку на робочому місці зросла на 2%. Експерти кажуть, що повернення до пандемічного рівня зайнятості людей похилого віку може заробити 6,6 мільярда фунтів стерлінгів на рік.

У звіті також говориться, що Велика Британія може отримати вигоду від 9,6 мільярда фунтів стерлінгів на рік, якщо вона досягне такого ж рівня участі на ринку праці в подальшому житті, як Австралія, або більше 30 мільярдів фунтів стерлінгів, якщо порівняти рівень у Німеччині. До пандемії рівень зайнятості літніх людей у ​​Великобританії був вищим, ніж в Австралії, а в 2008 році показники у Великобританії були вищими, ніж у Німеччині, зазначається у звіті.

У звіті міститься кілька рекомендацій, зокрема субсидування служб охорони здоров’я на виробництві, інвестиції в лінію довіри щодо вікової дискримінації та пропонування неоподатковуваної премії у розмірі 1000 фунтів стерлінгів усім працівникам старше 55 років, які працюють на дефіцитних професіях і заробляють менше 50 000 фунтів стерлінгів на рік. Офіційні дані вчора показали найбільше падіння зайнятості - 207 000 - за межами рецесії за всю історію.

Сара Джонс, виконавчий директор Anchor, сказала: «Повідомлення просте: наше старіюче населення має неймовірний потенціал, який залишається невикористаним. Нам потрібно усунути соціальні та економічні наслідки ізоляції або ігнорування літніх людей, щоб забезпечити їм підтримку, щоб залишатися на роботі стільки, скільки вони хочуть. »

Вона додала: «Уряд повинен прислухатися до висновків звіту та вжити заходів, щоб розширити можливості нашого старіючого населення, розкривши як їхній потенціал, так і економічні вигоди. »

Ендрю О'Брайен, директор із політики та впливу Demos, сказав: «Велика Британія стикається з гострою нестачею робочої сили та повільним економічним зростанням. Один із способів вирішення цієї подвійної проблеми — допомогти літнім людям залишатися на роботі». Мільярди можуть бути додані до економіки Великобританії, якщо ми зможемо це зробити правильно. Уряд має надіслати чіткий сигнал бізнесу та суспільству про важливість роботи людей похилого віку. "