Дослідження: Жінки в офісі робили це, щоб дістатися туди швидше, ніж чоловіки

Кількість жінок на керівних посадах зростає. Однак, згідно з дослідженням, опублікованим MIT Sloan Management Review, чоловіків все ще втричі більше, ніж жінок у топ-100 компаній Fortune 100.

Але що цікаво, як жінки на цих посадах потрапили туди, і це щось досить просте, що ви також можете зробити, щоб підвищити свою кар’єру.

Вони звільняються.

Це правда.

Виявилося, що жінки-керівники змінювали компанії частіше, ніж їхні колеги-чоловіки, і досягали керівних посад на два-чотири роки швидше, ніж чоловіки.

Хоча дослідники (Моніка Хаморі, Росіо Бонет, Пітер Каппеллі та Саміда Самбаре) зазначають, що вони не можуть визначити точну причину того, чому жінки все ще відстають від чоловіків, а ті, хто робить це швидше, змінюють компанію. цього.

Щоб утримати найефективніших працівників у компанії, ви повинні бути готові ставитися до своїх працівників як до тих, хто кинув службу. Ось що це означає.

Визнайте досягнення

Чи є у вас програма компенсації за навчання? Або хтось із ваших співробітників закінчує навчання? Що ви робите, коли хтось закінчує навчання?

Якщо він звільниться та перейде в нову компанію, ця нова компанія сприйме людину як нового випускника з досвідом і ставитиметься до неї так. Ви можете розглядати їх як співробітника, який щось зробив, але все ще повинен зробити те саме сьогодні, що й учора.

Натомість запропонуйте новим випускникам можливості для просування після закінчення навчання. Винагороджуйте акціями, цінними паперами та зарплатою, а не просто тортом і кількома добрими словами.

Подібним чином, якщо один із ваших співробітників виступає з чудовою презентацією на конференції, зрозумійте, що ваші конкуренти прагнуть браконьєрства, особливо жінки, як Хаморі та ін. виявили, що інвестори шукають бізнес, яким керують жінки.

Дайте високі підвищення

Чи знаєте ви, що середнє зростання купівельної спроможності зараз становить -2% після поправки на інфляцію? Навпаки, більше половини людей, які змінюють роботу, бачать збільшення майже на 10%.

Ось секрет: ви не заощадите гроші, скупо підвищуючи зарплату. чому Оскільки ваші найкращі працівники підуть від вас до конкурентів, і щоб замінити їх, вам доведеться заплатити ринкову ціну, плюс витрати на наймання та навчання. Якщо ви щойно підвищили зарплату, ви збільшите свої шанси зберегти найкращих працівників.

Забудьте про стереотипи

Однією з причин збільшення кількості жінок у верхній частині списку Fortune 100 є зміни в галузі. У той час як у 1980-х роках компанії зі списку Fortune 100 займалися виробництвом і сталеливарністю, сьогодні найбільшими галузями економіки є фінансові послуги, охорона здоров’я, страхування та роздрібна торгівля.

Але це не означає, що деякі компанії підходять лише для лідерів-чоловіків. Дослідження виявило:

Але промисловість — це не доля. Деякі гравці зі списку Fortune 100 у традиційно чоловічих галузях мають відносно високий відсоток жінок-керівників. Наприклад, жінки займають більше половини керівних посад (58%) у Northrop Grumman, оборонній та аерокосмічній компанії. Caterpillar, Ford і Phillips 66, також у галузях, де домінують чоловіки, мають вищу за середню частку жінок на цих посадах.

Шукайте знання, уміння та навички. Ваш бізнес від цього буде кращим.

Отже, якщо ви власник бізнесу, який намагається втримати жінок і будь-якого високоефективного працівника, ваші шанси закінчилися. Якщо ви жінка, яка хоче офісну площу? Не турбуйтеся про відхід, якщо ваша компанія погано ставиться до вас. Успіх може прийти до вас за допомогою цього простого...