1 соціальна пільга, яку ви повинні заохочувати

Зіткнувшись із неминучою рецесією, багато працівників цікавляться, чи зменшаться бюджети їхніх компаній на виплати пільг і які програми постраждають від економічної кризи. На моїй нинішній посаді я регулярно зустрічаюся з керівниками відділу кадрів і навчання щодо освітніх програм їхніх компаній.

Останнє запитання, яке я чую: чи зменшать компанії переваги, які вони надають своїм працівникам за участь у програмах навчання?

З моїх розмов я зрозумів, що відповідь — ні.

Ці керівники не вносять жодних змін у свої освітні переваги, як вони сказали мені, тому що їх головною турботою є утримання та наймання талановитої робочої сили. Вважається, що освітні переваги пов’язані з їхньою здатністю залучати й утримувати персонал.

Дослідження показують, що ці лідери ідеальні.

Згідно зі щорічним індексом кар’єрного оптимізму Університету Фенікса за 2022 рік і підкресленим Товариством управління людськими ресурсами (SHRM), «68% працівників кажуть, що вони залишилися б зі своїм роботодавцем упродовж усієї своєї кар’єри, якщо б зробили намагання покращити їх."

Фірмам оборот дорогий.

Центр американського прогресу виявив, що для працівників, які заробляють менше 50 000 доларів США на рік, типова вартість плинності кадрів становить 20% від річної зарплати працівника та може досягати 213% для старших чи керівних працівників .

А як щодо працівників? Вплив і цінність для працівників очевидні. Працівники, які працюють у компаніях із програмами пільг, можуть використати час під час економічного спаду для навчання та отримання нових навичок, які вони зможуть використовувати під час відновлення економіки. Окрім використання програм навчання, співробітники можуть поділитися своїми новими навичками та застосувати їх для майбутніх можливостей працевлаштування на посадах у своїй компанії.

Працівників може втішити той факт, що головна турбота їхнього роботодавця — переконатися, що вони щасливі та хочуть залишитися. Хороша новина для компаній полягає в тому, що дослідження доводять, що якщо вони пропонують освітні переваги, працівники, швидше за все, збережуть свої робочі місця.

У звіті Gallup за 2021 рік, розробленому на замовлення Amazon, було виявлено, що 61% працівників сказали, що можливість брати участь у програмі підвищення кваліфікації була «надзвичайно» або «дуже» важливою для їхнього рішення залишити роботу. А для тих, хто заробляє понад 120 000 доларів, цей показник підскочив до 73%.

Хоча мої взаємодії з ключовими лідерами навчання та розвитку показують мені, що освіта є пріоритетом, я вважаю, що лідери завжди вирішують найкращий курс дій. Ще немає галузевого стандарту для утримання передової робочої сили під час рецесії.

Прислухайтеся до своїх співробітників.

Дев'ять із десяти працівників зацікавлені в кар'єрі, де вони бачать зростаючий ринок і попит, як-от навички цифрової економіки, фінансові послуги та охорона здоров'я.

Під час моєї роботи з підвищення кваліфікації я бачив брак ефективної інформації для працівників про те, як скористатися їхніми освітніми перевагами. Зараз для лідерів є важлива можливість поміркувати над...