Важливість гнучкої роботи

Значення «балансу між роботою та особистим життям» різко змінилося з початку пандемії. Компанії в різних галузях використовують нові моделі віддаленої роботи та програми психічного здоров’я, а деякі навіть пілотують чотириденний робочий тиждень. У UPS Store® зростає інтерес до торгової марки завдяки гнучкості, яку забезпечує франчайзинг. Незалежно від того, чи є ви франчайзером, малим підприємством чи корпорацією, надання співробітникам балансу між роботою та особистим життям і гнучкості має бути пріоритетом у залученні та утриманні талантів. Ось кілька способів інтегрувати гнучку роботу у вашу бізнес-модель і культуру.

Заохочуйте працівників використовувати ВВП

Заохочення працівників використовувати оплачувану відпустку (PTO) є ключем до запобігання вигоранню. Давши їм достатньо часу для відпочинку та відновлення сил, ви допоможете їм і вашому бізнесу залишатися на правильному шляху. Працівники часто відчувають, що їм потрібно обґрунтовувати, чому вони просять відпустку, що спонукає їх використовувати їх економно. Для організацій, які пропонують лише певну кількість днів відпустки, є кілька способів реклами планування відпусток.

Кілька організацій почали заохочувати своїх працівників брати більше часу у відпустку, доплачуючи їм за це. Виплати можна налаштувати як бонуси, які працівники можуть отримати до або після повернення з відпустки. Ці виплати також можна розрахувати на певну кількість днів, яку мають використати працівники.

Один із найкращих способів заохотити працівників використовувати свій ВВП — подавати приклад. Коли лідери беруть відпустку, вони культивують культуру, яка наголошує на відпочинку та надає пріоритет психічному здоров’ю. Інші поради щодо мотивації працівників використовувати та насолоджуватися своїм вільним часом включають створення відпусток для всієї компанії, використання інструментів планування відпусток, щоб допомогти спланувати свій вільний час, або надсилання щомісячних нагадувань про відпустку.

Дозволити віддалену роботу

Багато років тому дистанційна робота була рідкісним явищем, оскільки багато організацій побоювалися, що співробітники будуть відволікатися та втрачати мотивацію поза офісом. Після глобальної пандемії роботодавцям довелося швидко сформулювати плани, щоб зберегти свій бізнес, обмеживши поширення вірусу. Пропонуючи найбільшу гнучкість, гібридна модель роботи допомагає підприємствам адаптуватися, дозволяючи працівникам вирішувати, де вони найбільш продуктивні: в офісі, у коворкінгу чи вдома.

Дослідження показують, що віддалена робота має приголомшливий успіх для працівників і роботодавців. Віддалені працівники були більш продуктивними, часто тому, що вони робили триваліші перерви і компенсували цей час, працюючи більше годин. При правильному застосуванні віддалені працівники також більш задоволені кращим балансом між роботою та особистим життям, що дозволяє їм успішно поєднувати роботу та особисті зобов’язання.

Встановіть гнучкий графік

Хоча звичайний робочий час триває з 9:00 до 17:00 з понеділка по п’ятницю, гнучкі години дозволяють більш гнучкий графік. Завдяки гнучкому графіку працівники можуть вибирати час прибуття та від’їзду в межах певного часового інтервалу. Гнучкі графіки також можуть включати такі фактори, як віддалена робота, робота в офісі або гібридна робота.

Запровадження гнучкого графіка дає працівникам більше контролю над своїм графіком і зменшує стрес, оскільки вони можуть краще адаптуватися до неробочих обов’язків. Завдяки гнучкості створення власних розкладів працівники можуть увійти раніше, щоб записатися на прийом до лікаря вдень, або увійти пізніше вранці після того, як забрали дітей. /p>

Вбудована гнучкість у вашу бізнес-модель пропонує кілька переваг як для працівників, так і для роботодавців. Хоча кожна компанія сама визначає, як вона інтерпретує гнучкість на основі результатів, перевагами можуть бути краще утримання, залучення найкращих талантів і підтримка залученості та продуктивності співробітників. Недотримання цих правил може вплинути на наймання та утримання персоналу, оскільки співробітники та кандидати вивчають можливості, які забезпечують гнучкі умови роботи та більшу автономію з часом.