Починаються звільнення технічних працівників: що компанії можуть зробити, щоб ізолюватися
Влад Гозман, серійний підприємець, засновник і генеральний директор involve.me. Слідкуйте за @vladgozman у Twitter.
Оскільки наслідки політики Федеральної резервної системи продовжують відчуватися, стає зрозуміло, що індустрія технологій не застрахована від значного економічного спаду. Ми вже бачили десятки тисяч оголошень про звільнення від таких компаній, як Google і Facebook, і я думаю, що ймовірність подальшої млявості в галузі залишається високою.
Це повторює минулі рецесії, коли найбільше постраждали так звані «основні» сектори. Багато хто порівнює нинішній клімат із кліматом 2000 року, коли бульбашка доткомів лопнула і технологічні компанії першими звільнилися.
Однак багато провідних аналітиків прогнозують попереду ще більші економічні труднощі. Насправді аналітики Bloomberg бачать 100% ймовірність рецесії в США протягом року.
Компанії, які обходять звільнення, мають більше шансів на успіх.На щастя, у технологічних лідерів є варіанти, які допоможуть їм пережити бурю без значних скорочень робочих місць. Ми можемо озирнутися на крах дот-комів у 2000 році, щоб дізнатися, як краще підготуватися до потенційного спаду.
Компанії, які виділялися під час краху дот-комів, залишили своїх ключових співробітників. Стаття в Harvard Business Review зазначає, що компанії, зареєстровані в фондовий ринок з незначними звільненнями «зафіксував зростання ціни акцій у середньому на 9%, тоді як «ціна акцій залишалася стабільною в компаніях, які звільнили від 3% до 10% своїх працівників. Компанії, які звільнили 10% або більше своїх працівників, зазнали шокуючого падіння курсу акцій на 38%.
Ці висновки стосуються сучасних технологічних компаній. Те, що керівники повинні взяти до уваги після краху дот-комів, так це те, що скорочення витрат за допомогою звільнень може мати сенс з точки зору негайного грошового потоку, але це лише одне рішення для короткострокових і пов’язаних з довгостроковими ризиками. Компанії, які уникають звільнень, мають більше шансів на успіх у довгостроковій перспективі.
Згадайте нещодавнє звільнення Ілона Маска в Twitter. Незважаючи на те, що ці дії були запроваджені як захід економії, вони призвели до судових позовів,
Влад Гозман, серійний підприємець, засновник і генеральний директор involve.me. Слідкуйте за @vladgozman у Twitter.
Оскільки наслідки політики Федеральної резервної системи продовжують відчуватися, стає зрозуміло, що індустрія технологій не застрахована від значного економічного спаду. Ми вже бачили десятки тисяч оголошень про звільнення від таких компаній, як Google і Facebook, і я думаю, що ймовірність подальшої млявості в галузі залишається високою.
Це повторює минулі рецесії, коли найбільше постраждали так звані «основні» сектори. Багато хто порівнює нинішній клімат із кліматом 2000 року, коли бульбашка доткомів лопнула і технологічні компанії першими звільнилися.
Однак багато провідних аналітиків прогнозують попереду ще більші економічні труднощі. Насправді аналітики Bloomberg бачать 100% ймовірність рецесії в США протягом року.
Компанії, які обходять звільнення, мають більше шансів на успіх.На щастя, у технологічних лідерів є варіанти, які допоможуть їм пережити бурю без значних скорочень робочих місць. Ми можемо озирнутися на крах дот-комів у 2000 році, щоб дізнатися, як краще підготуватися до потенційного спаду.
Компанії, які виділялися під час краху дот-комів, залишили своїх ключових співробітників. Стаття в Harvard Business Review зазначає, що компанії, зареєстровані в фондовий ринок з незначними звільненнями «зафіксував зростання ціни акцій у середньому на 9%, тоді як «ціна акцій залишалася стабільною в компаніях, які звільнили від 3% до 10% своїх працівників. Компанії, які звільнили 10% або більше своїх працівників, зазнали шокуючого падіння курсу акцій на 38%.
Ці висновки стосуються сучасних технологічних компаній. Те, що керівники повинні взяти до уваги після краху дот-комів, так це те, що скорочення витрат за допомогою звільнень може мати сенс з точки зору негайного грошового потоку, але це лише одне рішення для короткострокових і пов’язаних з довгостроковими ризиками. Компанії, які уникають звільнень, мають більше шансів на успіх у довгостроковій перспективі.
Згадайте нещодавнє звільнення Ілона Маска в Twitter. Незважаючи на те, що ці дії були запроваджені як захід економії, вони призвели до судових позовів,
What's Your Reaction?
