Цього тижня відзначається 32-а річниця Закону про американців з обмеженими можливостями. Компанії можуть і повинні робити більше @tina_wangxt

Цього тижня виповнюється 32 роки після прийняття Закону про американців з обмеженими можливостями, закону, розробленого для захисту громадянських прав людей з фізичними та розумовими вадами. Однак американці з обмеженими можливостями залишаються найбільшою групою населення, яка не має достатньої зайнятості та є недостатньо представленою. За даними Центрів контролю та профілактики захворювань (CDC), приблизно 1 з 4 дорослих американців (61 мільйон людей) живе з інвалідністю, а рівень безробіття майже вдвічі перевищує рівень безробіття серед населення в цілому.

Роботодавці можуть зробити щось, щоб усунути цю прогалину та, у свою чергу, створити більш інклюзивне робоче місце для всіх. Ось як.

Розміщуйте оголошення про роботу перед спільнотами з обмеженими можливостями.

Роботодавці повинні активно співпрацювати з громадами людей з обмеженими можливостями. 54-річний Ніколас Вайман, президент Американського інституту робочих місць, навичок та інновацій у Каліфорнії, пропонує компаніям співпрацювати з регіональними або місцевими університетськими програмами. Перевагою тут є те, що ви познайомитеся з ними рано, що може допомогти в плані навчання та загальної підготовки до кар’єри.

Виділіть правила проживання в оголошеннях про роботу.

Хоча людям з обмеженими можливостями може знадобитися пристосування, ви завжди повинні висвітлювати та пояснювати наявність політики пристосування в оголошеннях про роботу та на всіх етапах співбесід, пропонує Нора Генстер, 27 років, директор колективу інклюзії та приналежності в Північно-західний центр, некомерційна організація в Сіетлі, яка обслуговує людей з обмеженими можливостями.

"Надто часто тягар перетворення недоступних робочих місць лягає на працівників з обмеженими можливостями, тому керівники повинні бути обізнаними та впевненими у своїй здатності вирішувати дискусії щодо пристосувань або пристосувань", - каже Генстер.< /p>

Заохочуйте працівників з обмеженими можливостями приєднуватися до керівних посад.

Аблеїзм, упередження та дискримінація людей з обмеженими можливостями, а також страх «видаватись інвалідом» протягом століть формували американський ландшафт зайнятості. На додаток до ініціювання навчальних програм, які допомагають процвітати працівникам з обмеженими можливостями, керівники підприємств повинні надавати повноваження нинішнім працівникам з обмеженими можливостями взяти на себе керівну роль у будь-якій ініціативі, вважає Генстер.

І ці ініціативи не повинні стосуватися лише працівників з обмеженими можливостями. Керівники бізнесу повинні залучати працівників з обмеженими можливостями до програм, орієнтованих на інвалідність, якщо вони хочуть сприяти зміцненню довіри в спільнотах з обмеженими можливостями, – розповідає Whalar 26-річна Кілі Кет-Веллс, засновник і президент C Talent, таланту, який очолюють люди з обмеженими можливостями. управління та консультування в Лос-Анджелесі. «Ви повинні залучати нас не лише до ініціатив, орієнтованих на інвалідність, але й до всіх сфер бізнесу: фінансування, компенсація та оцінка життєвого досвіду», – додає Кет-Веллс.

Переконайтеся, що люди з обмеженими можливостями мають доступ до всього вашого вмісту.

Важливо усунути всі комунікаційні та поведінкові бар’єри, з якими стикаються люди з обмеженими можливостями у всіх фізичних і цифрових просторах. «Переконайтеся, що ваш веб-сайт, соціальні медіа та всі інші цифрові комунікації використовують підхід до доступу, що виходить за межі відповідності, щоб створити справедливий доступ для глухих та людей з обмеженими можливостями», — пропонує Кет-Веллс. /p>

Крім того, Cat-Wells стверджує, що люди з обмеженими можливостями повинні не лише мати доступ до всіх продуктів і послуг, але й знати про них. Вона пропонує найняти глухих та інвалідів для створення маркетингових кампаній, щоб вони могли забезпечити більш зручний інтерфейс.

Забезпечте довгострокові можливості для працівників з обмеженими можливостями.

Компанії, які хочуть заохочувати більше наймати людей з цієї спільноти, повинні проконсультуватися з працівниками з обмеженими можливостями та професійними організаціями, щоб розробити спеціалізовані програми та ініціативи, спрямовані на працівників з обмеженими можливостями, каже Вайман.

Wyman заохочує бізнес-лідерів використовувати мережу розміщення робочих місць Управління політики працевлаштування інвалідів Міністерства праці США, урядового...