НЛРБ знову хоче змінити правила для власників франшиз. Це також може вплинути на вас

Навесні 2020 року Національна рада з трудових відносин (NLRB) внесла зміни до спільного стандарту роботодавця, щоб зробити його більш зручним для багатьох власників малого бізнесу, які ведуть свій бізнес за моделлю франшизи. Це сталося після довгої боротьби з McDonalds.

NLRB постановив, що корпорації не є співроботодавцями з місцевими франшизами, якщо вони не мають «прямого та безпосереднього контролю над одним чи кількома суттєвими умовами праці, такими як заробітна плата, робочий час або дисципліна».

Зараз NLRB планує повернутися та змінити стандарт спільного роботодавця, щоб мати набагато нижчий поріг. Вони пропонують вважати двох або більше працівників (наприклад, головний офіс і франшизу) спільними працівниками, якщо вони «спільно діють або спільно визначають»

заробітної плати переваги інша винагорода Планування прийом на роботу та звільнення дисциплінованість Здоров'я на роботі безпека на робочому місці наглядова місія правила роботи

Спільне використання або спільне управління є набагато нижчим стандартом, ніж прямий і безпосередній контроль. І це погано для франчайзингової моделі та, швидше за все, для клінінгової компанії, яку ви наймете у неробочий час. Ви хочете бути спільним роботодавцем із клінінговою компанією, оскільки ви встановлюєте правила щодо того, що вони можуть, а що не можуть робити, і наполягаєте на певній мінімальній заробітній платі для працівників?

Що конкретно означає спільне використання чи спільне визначення.

Однією з причин франчайзингу є те, що він розподіляє ризики, винагороди та повсякденне управління. Але якщо це стає нормою, раптом до управління докладають усі. Якщо головний офіс візьме на себе ризик неправильного управління з боку франчайзера, це зменшить можливу винагороду або взагалі змінить правила гри. Навіщо ризикувати чимось, над чим ви не маєте «прямого й негайного контролю».

Адвокат з питань зайнятості Джон Хайман, акціонер і директор Wickens Herzer Panza, пояснює:

Якщо я, наприклад, McDonald's, і я буду нести відповідальність за гріхи моїх франчайзі просто тому, що я залишив за собою непрямий контроль у моїй угоді про франшизу, я серйозно думаю про те, чи мають франшизи сенс як бізнес-модель . Я вважаю за краще володіти ресторанами, безпосередньо наймати робочу силу та належним чином керувати своїми ризиками, аніж щоб хтось інший керував цим, зіпсував це та коштував мені грошей.< /p>

З іншого боку, якщо ви хочете керувати власним бізнесом, навіщо вам передавати цей контроль головному офісу? Тоді ви фактично перестаєте бути підприємцем і стаєте менеджером із високим потенціалом збитків.

Серйозні наслідки?

Пітер Ліст, засновник компанії Logic Labor Relations, LLC, бачить це суворіше, ніж Хайман. Він вважає це ще одним кроком до кінця капіталізму вільного ринку. Він каже, що Спільний стандарт роботодавця, запропонований NLRB, є ще одним інструментом, поряд із такими речами, як PRO Act, який обмежує підрядників і збільшує владу профспілок, для державного контролю над бізнесом.

Хоча Ліст може бути дещо драматичнішим, він правий у тому, що чим менше власники бізнесу мають контроль над тим, що вони роблять, тим менше у нас вільного ринку.

Курт Г. Ларкін, партнер керуючої фірми Hunton Andrews Kurth, сказав Bloomberg Law, що це може призвести до того, що NLRB змусить компанії вести колективні переговори «з профспілкою, яка не представляє власних працівників компанії». компанія втратить захист від пікетування профспілок нейтральними роботодавцями та розподіл відповідальності за порушення законодавства про працю та зайнятість, скоєні іншою компанією».

Стежте за тим, що робить NLRB. Він керує не лише профспілками, а...