Ви можете отримати підвищення, лише якщо ви один із найкращих виконавців

Зустрітися з групою друзів прямо зараз, і незмінно в якийсь момент розмова перейде на економіку. Ціна на газ, вартість продуктів і зростання цін на житло – усе це болючі точки.

Рівень інфляції в Сполучених Штатах трохи знизився до 8,5% у липні з 9,1%, найвищого рівня за 40 років у червні, але витрати залишаються високими. В останньому звіті CPI зазначено, що незбиране молоко подорожчало на 14,5%, крупи – на 16,8%, а яйця тепер на 38% дорожчі, ніж у липні 2021 року.< /p>

У результаті багато людей, навіть із відносно високими доходами, відчувають наслідки. Коли зростає інфляція, зростають витрати, а зарплати залишаються незмінними, нам залишається менше витрачати, і працівники, природно, прагнуть змінити роботу.

Це один із факторів, що сприяють так званій «Великій відставці». Опитування робочої сили понад 2600 офісних/професійних працівників у Сполучених Штатах, проведене The Conference Board, показало, що 29% співробітників, які залишили свою організацію під час пандемії, заробляють понад 30% додаткових грошей у своєму новому бізнесі, що підливає паливу в вогонь.

Багато з нас переживають стрес, розчаровані та згоріють на поточній роботі. Можливо, за останні два роки ви взяли на себе більше завдань або працювали більше. Фактично, 83% людей, опитаних під час опитування на робочому місці, кажуть, що вони взяли до шести нових завдань, які не входять до їхньої посадової інструкції, через звільнення колег.

Обговоріть компенсацію

Ще один підхід до отримання більше грошей – це домовитися про чат зі своїм менеджером, щоб обговорити вашу ефективність і винагороду. Звучить просто: зрештою, якщо ви жонглюєте додатковими обов’язками, переглядаєте веб-сторінки в гібридному або віддаленому режимі з мінімальним наглядом і виконуєте все це, чому б вам не заслужити трохи додаткових грошей?

Зачекайте. Згідно з дослідженням Gartner, оприлюдненим у серпні, генеральні директори та фінансові директори знають, що працівникам важко платити, але лише 28% планують підвищити зарплати всім співробітникам. 70% опитаних керівників сказали, що зарплату підвищуватимуть лише для найкращих виконавців.

Опитування підкреслило, що «результативність роботи співробітників буде визначальним фактором при наданні підвищення зарплати працівникам з окладом і погодинною оплатою праці у відповідь на зростання вартості життя через високий рівень інфляції.

Тож якщо ви хочете отримати підвищення й вважаєте, що заслуговуєте на це, приходьте на зустріч, озброївшись фактами, щоб підтвердити свою думку. І якщо ви «тихенько звільнилися» — відійшли від роботи, робите лише стільки, скільки потрібно, але не більше того, — можливо, настав час шукати нову роботу та більшу зарплату.

Ось три, які нам подобаються, і ви також можете знайти багато інших вакансій, на які можна подати заявку, на дошці вакансій VentureBeat.

Штатний інженер — DevOps & Release — Big Data — Federal, ServiceNow, Santa Clara

Штатний інженер - DevOps & Release - Big Data повинен буде пройти перевірку ServiceNow і USFedPASS. Ви приєднаєтесь до команди Big Data, яка відіграє вирішальну та стратегічну роль у забезпеченні того, щоб ServiceNow міг перевищувати доступність і продуктивність SLA. Ви забезпечите найсучасніший моніторинг, аналітику та ефективні бізнес-аналітики, використовуючи нові інструменти, системи великих даних, озеро корпоративних даних, штучний інтелект і методології машинного навчання, які підвищують ефективність різних бізнес-функцій. Хочете знати більше? Ви можете знайти повний опис посади тут.

Інженер з кібербезпеки, Purple Drive Technologies, Остін

Purple Drive Technologies надає ІТ-послуги, консалтингові та цифрові рішення та прагне забезпечити послуги