Zero Waste FutureStitch запускає програму працевлаштування для жінок у юстиції

Приблизно шість років тому серійний підприємець Тейлор Шупе заснував компанію FutureStitch у Сан-Клементе, штат Каліфорнія, для виготовлення трикотажних виробів за безвідходною циклічною системою. Зараз він запроваджує програму найму та працевлаштування колишніх ув’язнених жінок на новому виробничому підприємстві в Оушенсайді, Каліфорнія. У поєднанні з некомерційною організацією San Diego Workforce Partnership вона також пропонує навчальні програми, коучинг і допомогу з житлом.

«Ми можемо сприяти підприємництву та впевненості, а також м’яким і практичним навичкам, які можуть сприяти кращому працевлаштуванню», — каже він.

Набирайте жінок, які беруть участь у правосудді

Шупе заснував FutureStich у 2017 році для виробництва трикотажних виробів на основі високоавтоматизованого процесу, який він називає «кругове в’язання». Це створює систему без відходів, яка також дозволяє наймати менше робочої сили та управляти виробничим підприємством у Сполучених Штатах. Він також усвідомлює головоломку: як управляти підприємствами з меншою кількістю працівників, ведучи при цьому бізнес із соціальною метою. Це одна з причин, чому компанія нещодавно представила компонент правосуддя на своєму заводі в Оушенсайд площею 10 000 квадратних футів і планує зробити це на майбутніх заводах у Сполучених Штатах.

Близько шести місяців тому Шупе запустив свою програму правосуддя. Наразі 14 співробітників постраждали від системи правосуддя, а планується досягти 50 до наступного літа. (Всього в компанії близько 500 співробітників). Двоє вже отримали керівні посади.

Мета полягає в тому, щоб «розширити можливості людей, які були виключені або навіть виключені з системи», — каже Шупе. Результатом для компанії, за його словами, стане збільшення утримання, здатність залучати кращих талантів і вищу продуктивність.

Як йому прийшла ідея

Шупе каже, що в підлітковому віці він «робив речі, які могли потрапити до виховної палати». Але його батько був юристом, а він білий, тож йому вдалося уникнути справжньої неприємності. Приблизно через шість років після заснування своєї першої компанії Stance він і його дружина почали шукати способи відплати. Вони почули про групу під назвою Lifeline Prison Ministry у Детройті, яка відвідує дітей ув’язнених батьків. Зрештою вони купили автобус для перевезення дітей до в’язниці та назад.

Цей емоційний зв’язок разом із можливістю поєднувати комерційну місію з соціальною місією спонукали його почати думати про те, щоб започаткувати програму для колишніх ув’язнених жінок у його поточній компанії. За словами Тейлора, приблизно 3 мільйони людей ув'язнені, а 20 мільйонів людей постраждали від правосуддя, а також високий рівень рецидивів. «У вас величезне працездатне населення, яке було покинуте. Ми знали, що можемо створити щось, що додасть їм можливості», — каже він.

Нова платформа та нова програма

Фабрика Oceanside вироблятиме продукцію не лише для великих брендів, а й для платформи Socki, яка почне працювати на початку наступного року. Це дозволить клієнтам завантажувати власні ілюстрації та логотипи та створювати власні шкарпетки за два дні. Цільова аудиторія платформи – невеликі бренди, художники та музиканти. Співробітники навчаться широкому спектру навичок, таких як операції, продажі та маркетинг, а також інші роботи, які зрештою будуть оплачуватися більше, ніж робота на виробництві.

Програма побудована на тому, що Шупе називає «духом підприємництва». З цією метою він починається з дослідження прагнень кожної жінки – першим для всіх досі було володіння домом – і навичок, які вони хочуть розвивати. (Коли вони досягнуть своїх цілей, компанія сприятиме досягненню своєї основної мети). Потім компанія надає жінкам Chrome Books, які надають доступ до навчальної програми, спрямованої на навчання базовим комп’ютерним навичкам, як-от використання Google Docs і написання електронних листів. Він також відображає навички, необхідні їм для того, щоб розпочати обрану кар’єру. Співробітники вчаться створювати власні веб-сайти, які використовуються для відстеження прогресу.

Наприкінці курсу, наприклад публічних виступів або певної кількості годин громадських робіт, жінки отримують «значки за заслуги». Це приносить їм винагороди, наприклад подарункові сертифікати. Частина програми взята з онлайн-джерел, як-от виступи TED або інші публічні спікери. Також проводяться зустрічі з психологами та лайф-коучами. Зрештою, Шупе хоче представити...