3 أدوات توظيف بالذكاء الاصطناعي لتسهيل عملية التوظيف

عندما ألغت أمازون أداة التوظيف المعتمدة على الذكاء الاصطناعي في عام 2018 بعد أن أظهر البرنامج علامات التمييز على أساس الجنس ، تعلم العديد من المؤسسين أن الذكاء الاصطناعي. لديه القدرة على إدخال التحيز في التوظيف.

يقول هنري تساي ، نائب رئيس المنتج في Greenhouse Software ، وهي شركة برمجيات تتبع للمتقدمين ،

"الذكاء الاصطناعي جيد فقط مثل البشر الذين صمموه ، ولدينا تحيز متأصل. تأسست منصة Greenhouse في عام 2012 ، وهي مصممة لمنع التحيز عن طريق إبقاء الذكاء الاصطناعي خارج عملية صنع القرار عند تقييم المرشحين.

ومع ذلك ، لا تزال الشركات الناشئة تبحث عن طرق أخرى لتحسين عملية التوظيف باستخدام الذكاء الاصطناعي. في ما يلي ثلاث شركات طورت أدوات جديدة مصممة لتعزيز الإدماج مع مساعدة أصحاب العمل على التكيف مع مشهد التوظيف المتغير.

مفهوم

سنة الإنشاء: 2020

المقر: سياتل ، واشنطن

تقدم Inclusive نفسها كشركة ناشئة قادرة على تحسين التنوع والشمول وتقليل الوقت الذي تستغرقه الشركات لتوظيف موظفين جدد. يأخذ برنامج الشركة لقطات فيديو لمقابلات عمل افتراضية ويقوم بتحريرها إلى مقاطع مدتها 65 ثانية ، مما يزيل تعليق المحاور للقضاء على حالات التحيز المحتملة. تتم مشاركة مقاطع من المرشحين غير المعينين مع أصحاب العمل الآخرين الذين قد يرغبون في توظيفهم.

العيب: بينما يمكن أن يساعد الدمج في زيادة التنوع في تصنيف الشركات ، إلا أنه لا يضمن دعم ممارسات الحفاظ على DEI داخل المؤسسات التي تستخدم البرنامج. >

التكلفة: يوفر Inclusive إصدارًا تجريبيًا مجانيًا لمدة ثلاثة أشهر ، وبعد ذلك تعتمد التكلفة على حجم التوظيف المتوقع للسنة التالية.

المفارقة

سنة الإنشاء: 2017

تأسست: سكوتسديل بولاية أريزونا

تقدم Paradox مساعدًا افتراضيًا يدعى Olivia يشبه Alexa من Amazon و Apple's Siri ويمكنه أداء مهام آلية أثناء عملية التوظيف. يمكن للعملاء أيضًا تخصيص اللغة التي تستخدمها Olivia لتمثيل صوت علامتهم التجارية. يمكن لأوليفيا جمع المعلومات الأساسية من المرشحين وتحديد مواعيد المقابلات والإجابة على الأسئلة أثناء عملية الإعداد. يشمل عملاء Paradox شركة Unilever و Nestlé و 3M.

الجانب السلبي: يمكن أن تكون اللغة الطبيعية عشوائية باستخدام الذكاء الاصطناعي. المنتجات ، وعلى الرغم من أن أوليفيا توفر وظائف صوتية ، إلا أن العملاء لا يستخدمون هذه الوظيفة على نطاق واسع. يقول آدم جودسون ، كبير مسؤولي المنتج في Paradox: "نحاول جذب المزيد من الأصوات في المستقبل لنا". "نحن ننتظر التبني المجتمعي للحاق بنا."

التكلفة: يمكن أن يتكلف تطبيق Olivia ما بين بضع مئات من الدولارات وبضعة آلاف من الدولارات ، اعتمادًا على ما يريده العملاء من البرنامج.

جونكو

سنة الإنشاء: 2016

المقر الرئيسي: نيويورك ، نيويورك وتل أبيب ، إسرائيل.

تنشئ Joonko مجموعة من المرشحين الممثلين تمثيلاً ناقصًا وتساعد على ربطهم بالشركات التي توظف. يتم تدريب خوارزمية البرنامج للقضاء على حالات التحيز من عملية التوظيف من خلال عدم الكشف عن المعلومات الشخصية للمرشحين ، مثل العرق أو الجنس. تتمثل مهمة Joonko في زيادة ظهور المرشحين ناقصي التمثيل في مجموعة المرشحين وربطهم بالشركات التي تسعى جاهدة لتحسين تمثيلهم في القوى العاملة. يركز منتجهم على النساء والملونين والمحاربين القدامى. تشمل قائمة العملاء Adidas و American Express و Nike.

الجانب السلبي: النظام الأساسي لا يخدم حتى الآن LGBTQIA + أو المتخصصين في مجال الأعصاب ، على الرغم من أن هذا هدف معلن للشركة.

التكلفة: يعتمد تسعير Joonko على حجم النشاط التجاري ، ولكن متوسط ​​التكلفة هو 70000 دولار في السنة.