ثماني طرق لتعزيز المنافسة الصحية بين أعضاء فريقك

يأتي الابتكار من فرق العمل معًا للتعاون في المشاريع ومشاركة الأفكار. ومع ذلك ، عندما لا تتدفق الأفكار كما ينبغي ، فإن القليل من المنافسة الودية يمكن أن تحفز الإبداع والابتكار.

تعد المنافسة السليمة مفيدة للفريق وإنتاجيته ، ولكن من المهم أن يتم ذلك بشكل صحيح. للمساعدة ، تقدم لجنة من أعضاء مجلس رواد الأعمال الشباب طرقًا يمكن للقادة تعزيز المنافسة الصحية في العمل وكيف يمكن أن تعود بالنفع على الأعمال.

1. تطوير مسابقات الأقسام

يمكن للقادة تعزيز المنافسة الودية من خلال عقد مسابقات على مستوى الأقسام من حين لآخر لتشجيع تنمية المهارات. يمكن أن تكون مسابقة الأقسام طريقة ممتعة وفعالة لتعزيز الإنتاجية والإبداع مع مساعدة أعضاء الفريق على تعلم مهارات جديدة. قم بتدوير أنواع المسابقات المقامة لتشمل الحلول الأكثر ابتكارًا. المسابقات مفيدة أيضًا لاكتشاف المواهب والمرشحين للترقية. - تونيكا بروس ، رئيس شركة Nicely، Inc.

2. فريق التغيير

يمكن أن تساعد المنافسة الصحية بين الفرق في إلهام الأشخاص لبذل قصارى جهدهم. تتمثل إحدى طرق البقاء ودودًا في تبديل الفرق ، حتى لو كان ذلك يعني أن الأشخاص من الأقسام المختلفة يعملون معًا (وهذا مفيد أيضًا للإبداع). إذا كانت المجموعات نفسها تتنافس دائمًا ، فيمكن أن يؤدي ذلك إلى عقلية "نحن ضدهم". ولكن بينما يتغير "نحن" و "هم" ، تظل الأمور أكثر هدوءًا ومرونة. - كالين كسابوف ، ProTexting

3. تنظيم أنشطة الفريق

تساعد أنشطة الفريق الفريق على الانخراط في أنشطة ممتعة والتي بدورها تساعدهم على الارتباط ببعضهم البعض. فكر في طرق إبداعية للسماح لفريقك بالقيام بذلك. يمكن أن يكون التخطيط لاستراتيجياتك التسويقية ، أو الاستمتاع بنزهة ممتعة ، أو أي شيء آخر يخطر ببالك. - توماس جريفين ، OptinMonster

4. الاستفادة من الحوافز

تُعد الحوافز حافزًا كبيرًا يعمل بشكل طبيعي على تنمية المشاركة الشخصية للموظفين. اجمع بين الحوافز ، مثل وجبة غداء مع رئيسك أو نصف يوم يوم الجمعة ، مع منافسة خفيفة ، وسترى موظفيك يزدهرون. إذا كنت تستخدم المشاريع الجماعية كفرصة لكل من الابتكار وبناء الفريق ، فإنها تقتل عصفورين بحجر واحد. - Nic DeAngelo ، نشتري القروض بسرعة

5. تتبع المقاييس بشكل واضح

المشاركة العامة للقياسات في الوقت الفعلي ...