تعزيز توظيف النساء في مجال التكنولوجيا

من المعروف أن الوباء أثر بشكل غير متناسب على النساء في القوى العاملة. مع زيادة الرعاية التي تتطلبها عمليات الإغلاق ، تم إجبار النساء ، اللائي ما زلن يشغلن غالبية هذه الأدوار ، على الخروج من القوى العاملة بمعدل ينذر بالخطر.

منذ أكثر من عامين منذ بداية الوباء ، لا يزال هناك 808000 امرأة أقل في القوى العاملة مقارنة بشهر فبراير 2020. وبالمقارنة ، استعاد العمال الذكور جميع الوظائف التي فقدوها بسبب الوباء في يناير من هذا العام عام. عام. اليوم ، هناك 693000 رجل في القوى العاملة أكثر مما كان عليه في فبراير 2020.

لم يؤد هذا الوضع إلا إلى تفاقم المشكلة التي تواجهها التكنولوجيا منذ بعض الوقت الآن ، وهي نقص النساء في صفوفنا ، والتي تتطلب التغيير.

تتمثل إحدى مهامنا كمديرين للموارد البشرية في إنشاء فرق حيث يمكن للجميع الازدهار ، بغض النظر عن خلفيتهم أو أصلهم أو أي عامل مميز آخر. لقد ثبت أن التعرض للتنوع يعزز الابتكار والإبداع ومهارات حل المشكلات - وهي السمات التي تقدرها كل شركة تقنية لقدرتها على التأثير على النتيجة النهائية. في الواقع ، من المرجح أن تحقق الشركات ذات القوى العاملة المتنوعة عوائد مالية أعلى بنسبة 35٪ من الشركات غير المتنوعة. حدث

قمة الأمن الذكي عند الطلب

تعرف على الدور الأساسي للذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي في الأمن السيبراني ودراسات الحالة الخاصة بالصناعة. شاهد الجلسات عند الطلب اليوم. انظر هنا

بمعنى آخر ، حان الوقت لزيادة وجود المرأة في صفوفنا. يبدأ توظيف النساء بثقافة شاملة

يُعد التوظيف والاحتفاظ بهم من التحديات الرئيسية للمؤسسات اليوم ، حيث يواجه الطلب على المهارات الشخصية والعملية مشكلة كبيرة. الثقافة التنظيمية التي تولد الشعور بالانتماء في مكان العمل هي أحد الأصول الرئيسية في هذه البيئة.

تساعد الثقافة الشاملة أعضائها على الشعور بالارتباط والقيمة والحيوية للشركة ، مما يسمح لهم بالتأثير الإيجابي على مؤسستهم. يرتبط هذا الشعور بالانتماء ارتباطًا وثيقًا بنجاح الأعمال: فالموظفون الذين يشعرون بأنهم ينتمون إلى أنفسهم يشعرون بالراحة لكونهم أنفسهم ، مما يساعد على تعزيز السلامة النفسية والمشاركة الإيجابية للموظفين. في النهاية ، يساهم هذا في أداء أعلى بشكل ملحوظ (ترتبط العضوية العالية بزيادة 56٪ في الأداء الوظيفي) ، وعلى المدى الطويل ، الاحتفاظ بشكل أفضل.

هنا يكمن جوهر التمكين والتوظيف. من خلال خلق ثقافة الشمولية ، يمكن لأصحاب العمل إرساء الأساس لسماع النساء وتقديرهن وإعدادهن للنجاح في مكان العمل ، ومن خلال القيام بذلك ، خلق بيئة من الاحترام والثقة تجذب المرشحين.

في مكان العمل المثالي ، يعمل الجميع معًا كفريق واحد لتحقيق أهداف واضحة ومشتركة. تدرك الشركات التي تدرك تمامًا قيمة العمل الجماعي الأهمية الحاسمة لتعزيز ثقافة يكون لكل فرد فيها رأي ويمكن أن يكون له تأثير ، بغض النظر عن التركيبة السكانية. كل شيء يبدأ بعملية التعاقد مع شركة.

توظف شركتي أشخاصًا في أكثر من 80 مكتبًا في أكثر من 28 دولة مختلفة ، مما يمنحنا الفرصة لتجربة ثقافات متعددة. من المهم بالنسبة لنا أن نتجاوز هذا الأساس ...