ثلاثة أسباب لتعيين مرشح أقل خبرة هذا الربيع

بقلم جريج أشتون ، مؤسس @ GROW ، وسيلة إعلام شركة وسلسلة من المؤتمرات المتخصصة في التجارة الإلكترونية.

مع اقتراب موعد تخرج عام 2023 بسرعة ، حان الوقت الآن لتسأل نفسك ، "هل يجب أن توظف شركتي الخريجين الجدد؟" في رأيي ، الإجابة المختصرة هي نعم. لكن الإجابة الطويلة أكثر إرضاءً ، لذا دعنا نصل إليها.

تواجه الشركات حاليًا تحديين رئيسيين حيث يكافح الاقتصاد للوقوف على قدميه مرة أخرى. الأول هو خفض التكلفة. والثاني هو الاحتفاظ بالموظفين الجيدين. لسوء الحظ ، بالنسبة للأول ، تقوم العديد من الشركات بتسريح العمال (paywall) ، بما في ذلك عمالقة مثل Amazon و BlackRock. التحدي الثاني كان مشكلة للصناعات على جميع المستويات. أفاد مكتب الولايات المتحدة لإحصائيات العمل (عبر SHRM) أن 4.25 مليون شخص تركوا وظائفهم في يناير 2022. في دراسة استقصائية بالفعل ، تعود الأسباب الأكثر شيوعًا للإقلاع عن العمل إلى التوازن بين العمل والعمل. الحياة الشخصية وبيئة العمل وعدم التوافق بين المصالح الشخصية. أو العواطف والأدوار المهنية.

أضف إلى ذلك حقيقة أن الخريجين يدخلون إلى أحد أكبر أسواق العمل منذ ما قبل الركود العظيم ، إذا تم قياس ذلك بعدد عروض العمل التي يتلقونها قبل الحصول على شهادتهم. في الواقع ، تُظهر البيانات الحديثة من NACE أن أرباب العمل يتوقعون توظيف 14.7٪ من خريجي الجامعات الجدد من فئة 2022 القادمة مقارنة بفئة 2022.

فلماذا تتجه العديد من الشركات إلى قلة الخبرة ...