„Still aufhören“ ist nur ein neues Schlagwort für eine uralte Idee.

In den letzten Wochen hat der Begriff "leise mit dem Rauchen aufhören" die Medien im Sturm erobert. Das Internet ist voll von Geschwätz über den angeblichen Trend, dass Arbeitnehmer schwören, bei der Arbeit das Nötigste zu tun und nicht mehr.

Wie immer wird das Interesse an diesem Trend zum Teil durch den unersättlichen Appetit der Medien auf das nächste glänzende Ding angetrieben, um Klicks zu erzielen. Und sicherlich spiegelt das explosionsartige Interesse an der stillen Abschaltung wider, wie viele Amerikaner nach mehr als zwei Jahren pandemischer Unterbrechung über ihre Arbeit denken.

Aber obwohl es unbestreitbar ist, dass die Medien hungrig nach Inhalten sind und viele Arbeitnehmer davon die Nase voll haben, ist es immer fair zu fragen: Ist das stille Herunterfahren wirklich ein so neuer oder wichtiger Trend?, als die rund acht Milliarden Artikel, die darüber geschrieben wurden die letzten sechs Wochen? oder so vorschlagen?

Silent Stop: Passen die Zahlen zum Hype?

Die jüngsten Umfragen lassen Zweifel aufkommen. Natürlich zeigt eine neue Gallup-Umfrage, dass die Hälfte der Mitarbeiter bei der Arbeit „nicht engagiert“ und 16 % „aktiv nicht engagiert“ sind. Diese letztere Gruppe wird als nachtragend definiert und versucht, am Chef festzuhalten, indem sie so wenig wie möglich tut (daher die ultimativen stillen Drückeberger). Für Unternehmer sollten diese Zahlen ein Weckruf sein, um sicherzustellen, dass Ihre Belegschaft angemessen entlohnt und motiviert wird. Aber wie Quartz kürzlich betonte, sind diese Statistiken nicht beispiellos.

„Der Anteil der Mitarbeiter, die sich als engagiert identifizierten, war zwischen 2000 und 2014 sogar noch geringer“, bemerkt Sarah Todd von der Website. Und amerikanische Arbeiter sind „im Vergleich zu Arbeitern in vielen anderen Regionen in Bezug auf ihren beruflichen Enthusiasmus geradezu wahnhaft“, fügt sie hinzu und weist auf ein deutlich geringeres Engagement in anderen Teilen der Welt hin. Beispielsweise sind nur 14 % der Europäer bei der Arbeit engagiert.

Todd fährt fort, dass der Ausdruck "stille Resignation" zwar dramatisch klingt, aber eigentlich beschreibt, dass mehr Arbeiter kulturellen Normen den Rücken kehren, Sie sollten Identität und Erfüllung in Ihrer Arbeit finden (und deshalb machen leichte Beute für die Ausbeutung). Während die Pandemie aus ihrer akuten Phase herauskommt, wenden sich viele Menschen anderen Bereichen ihres Lebens zu, um Sinn zu finden.

Akademiker sind sich einig.

Wie ich bereits geschrieben habe, haben Akademiker Arbeiter schon lange in Kategorien eingeteilt, basierend auf ihrer Herangehensweise an ihre Arbeit. Einige Menschen betrachten ihren Lebensstil als wesentlich für ihren Status und ihr Selbstwertgefühl. Menschen, die große Freude daran haben, bei der Arbeit hervorragende Leistungen zu erbringen, haben das, was Forscher „Karriereorientierung“ nennen. Andere sehen ihre Aufgabe darin, einfach Essen auf den Tisch zu bringen. Es ist eine „berufliche Orientierung“. Eine dritte Gruppe, bestehend aus Geistlichen, Künstlern und ähnlichen Berufen, sieht ihre Arbeit als Berufung.

Dieses Rahmenwerk ist im Wesentlichen eine akademischere Version der alten Frage „Arbeiten, um zu leben oder leben, um zu arbeiten“, und es gibt sie schon seit Jahren. Und wie Todd Quiet Surrender beschreibt, klingt es sehr nach einem einfachen Übergang von einer Karriere zu einer Karriereorientierung.

Wenn ja, ist das nichts Neues. Die überwiegende Mehrheit der Menschen im Laufe der Geschichte hat ihre Arbeit als Mittel zum Zweck betrachtet. Stillschweigend kündigen womöglich nur Millionen von Arbeitnehmern, angespornt durch pandemiebedingte Errungenschaften, die aus einem Fiebertraum von einer Kultur des Aufruhrs erwachen, um zu einem gemeinsamen, traditionellen Verständnis der Rolle der Arbeit im Leben der meisten Menschen zurückzukehren.

Das Problem sind widersprüchliche Erwartungen, nicht stille Kapitulation.

"Insgesamt scheint ein stilles Anhalten den Mann nicht zu haben...