3 cambios en la oficina que puede hacer para apoyar a los empleados neurodiversos

A medida que más trabajadores reanudan sus desplazamientos previos a la pandemia y regresan a la oficina, ahora es un buen momento para revisar su entorno de trabajo para asegurarse de que sea inclusivo. Según datos de la empresa de administración de propiedades Kastle Systems, alrededor del 48 % de los trabajadores que fueron a la oficina en 2020 antes de los cierres regresaron a sus lugares durante la semana del 8 al 14 de septiembre.

Si bien las empresas han adoptado la diversidad, la equidad y la inclusión en los últimos años, todavía hay muchas brechas que deben abordarse, especialmente en lo que respecta a la neurodiversidad. "La falta de conciencia y comprensión ha llevado a que los procesos de contratación, las prácticas de gestión y los espacios de trabajo se diseñen únicamente teniendo en cuenta a los neurotípicos", escribió el Chartered Institute of Personnel and Development, una organización de gestión de recursos humanos en Londres, en su "Neurodiversidad en el trabajo". ". guía.

Se estima que entre el 15 y el 20 % de la fuerza laboral incluye empleados neurodiversos, o aquellos que tienen diferencias cerebrales que les hacen interactuar de manera diferente con el mundo. Aunque la neurodiversidad a menudo se asocia con condiciones como el autismo, la dislexia y el TDAH, no es únicamente genética. Si alguien sufre una lesión en la cabeza por un accidente automovilístico, podría enfrentar síntomas persistentes que caen dentro del espectro de la neurodiversidad.

Los empleados neurodiversos pueden experimentar distintos niveles de sobrecarga sensorial, por lo que no existe un diseño de oficina que funcione para todos. Si bien algunos empleados buscan rápidamente las adaptaciones necesarias que necesitan, otros pueden ser más reacios, y es por eso que diseñar un espacio de oficina que les brinde a los empleados la opción de elegir dónde hacer su trabajo debe ser una prioridad. "Parte de trabajar con empleados neurodiversos es tratar de crear opciones cuando vienen a trabajar y crear espacios a los que puedan ir", dice Aimee Collins, gerente de diseño de Unispace, una consultoría de diseño en todo el mundo.

Si ha estado pensando en actualizar pero no está seguro de qué hacer primero, aquí hay algunos consejos para comenzar.

Proporcione iluminación flexible

La iluminación puede ser un desafío para algunas personas neurodiversas. Las luces fluorescentes típicas de los espacios de trabajo más antiguos tienden a parpadear y ser demasiado brillantes. Si bien esto puede ser molesto para la mayoría de las personas, puede ser un verdadero obstáculo para cualquier persona con fotofobia o molestias en los ojos que se producen en condiciones de luz brillante. Según WebMD, alrededor del 80 % de las personas que padecen migrañas reportan síntomas de sensibilidad a la luz brillante. "Si las luces se vuelven demasiado brillantes, también puede ser una distracción o una interrupción", dice Collins de Unispace. En cambio, Collins recomienda instalar luces regulables y proporcionar una luz más suave o natural.

Brinde a los trabajadores espacios tranquilos

Puede ser difícil trabajar en una oficina ruidosa, de ahí la importancia de una buena acústica. Pero no todos los espacios de trabajo son propicios para una acústica óptima. (Por ejemplo, salas de redacción). Es por eso que Collins recomienda tener áreas tranquilas designadas donde los empleados puedan concentrarse y sentirse conectados a tierra. Si ahora hay escritorios libres desocupados por aquellos que todavía trabajan de forma remota, designarlos como espacios tranquilos es una opción a considerar. Otra vía es invertir en muebles más insonorizados, como sillones de concha. Collins también recomienda buscar techos suspendidos o un techo secundario suspendido debajo de un techo principal. Si bien los techos abiertos y las estructuras pueden estar de moda, Collins explica que este tipo de espacios crean cámaras de eco desprovistas de equilibrio acústico. "Con los techos suspendidos, puede tener esa absorción de sonido a un nivel que permita un espacio más silencioso", dice Collins.

Opta por tonos neutros

Al diseñar un espacio, Collins recomienda optar por tonos neutros (piense en beige, gris pardo, crema, gris, etc.) en lugar de colores brillantes o patrones llamativos en los muebles. Estos pueden ser distracciones e incluso estresantes para algunos. Collins comparte el ejemplo de un empleado neurodiverso que no podía trabajar porque estaba sentado en un espacio que tenía paredes de color amarillo brillante y las paredes parecían vibrar para ellos. "Tu quieres ...