La ley de sesgo de AI pospuesta hasta el 15 de abril ya que las preguntas siguen sin respuesta

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[Nota del editor: actualizada a la 1:45 p. m. 12/12] Ley de la herramienta de decisión de empleo automatizada (AEDT) de la ciudad de Nueva York Una de las primeras en los estados destinada a reducir el sesgo en las decisiones de contratación y empleo basadas en IA, estaba por venir en vigor el 1 de enero.

Pero esta mañana, el Departamento de Protección al Consumidor y al Trabajador (DCWP, por sus siglas en inglés) anunció que pospondría la solicitud hasta el 15 de abril de 2023. "Debido al alto volumen de comentarios públicos, estamos planeando una segunda audiencia pública", declara el agencia. dijo.

Según la Ley AEDT, será ilegal que un empleador o una agencia de colocación use inteligencia artificial y tecnologías basadas en algoritmos para evaluar a los solicitantes y empleados de la ciudad de Nueva York, a menos que realice una auditoría de sesgo independiente antes de usar las herramientas de empleo de IA. En pocas palabras: los empleadores de la ciudad de Nueva York serán los que asuman las obligaciones de cumplimiento en torno a estas herramientas de inteligencia artificial, en lugar de los proveedores de software que las crean.

Según Avi Gesser, socio de Debevoise & Plimpton y copresidente del grupo de práctica de ciberseguridad, privacidad e inteligencia artificial de la empresa, quedan muchas preguntas sin respuesta en relación con la regulación.

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De hecho, aunque el DCWP publicó las reglas propuestas sobre la implementación de la ley en septiembre e invitó a hacer comentarios, las reglas finales sobre cómo serán las auditorías aún no se han publicado. Esto deja a las empresas con dudas sobre cómo proceder para asegurarse de que cumplen con la ley.

“Creo que algunas empresas están esperando ver cuáles son las reglas, mientras que otras asumen que las reglas se implementarán tal como estaban en forma de borrador y se comportarán en consecuencia”, dijo Gesser en VentureBeat antes de que se anunciara el aplazamiento. "Hay muchas empresas que ni siquiera saben si la regla se aplica a ellas".

La ciudad desarrolló la Ley AEDT en respuesta al creciente número de empleadores que recurren a herramientas de inteligencia artificial para ayudar con la contratación y otras decisiones laborales. Casi una de cada cuatro organizaciones ya usa automatización o inteligencia artificial (IA) para respaldar la contratación, según una encuesta de febrero de 2022 realizada por la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos. El porcentaje es aún mayor (42%) entre los grandes empleadores con 5.000 o más empleados. Estas empresas utilizan herramientas de inteligencia artificial para filtrar currículos, relacionar candidatos con trabajos, responder preguntas de candidatos y realizar evaluaciones.

Sin embargo, la adopción generalizada de estas herramientas ha generado preocupación entre los reguladores y los legisladores acerca de la discriminación y el sesgo potenciales. Las historias de sesgo en las herramientas de empleo de IA han estado circulando durante años, incluido el abandono del motor de reclutamiento de Amazon...