La flexibilidad es la ventaja laboral que más queremos

A medida que se asienta el polvo sobre el regreso al trabajo posterior a la pandemia, surge un gran punto conflictivo para los trabajadores estadounidenses: la flexibilidad.

Entonces, ¿qué significa flexibilidad en este contexto? Estas son cosas como la capacidad de establecer su propio horario: puede ir a una cita con el médico durante la jornada laboral o hacer las compras y seguir trabajando todas sus horas. O parece una configuración de trabajo híbrida o totalmente remota, con algunos días en casa y otros en la oficina.

La reciente Encuesta de Oportunidades de EE. UU. de McKinsey reveló que el 87 % de las personas aprovecharía la oportunidad de trabajar de manera flexible cuando se le ofreciera, y eso es consistente en todas las características demográficas, ocupaciones y áreas geográficas. Actualmente, el 58 % de los estadounidenses trabaja desde casa al menos un día a la semana y el 35 % puede trabajar desde casa hasta cinco días a la semana.

La última Encuesta sobre condiciones y actitudes laborales reveló que trabajar desde casa es mucho más común en las grandes ciudades que en los pueblos y aldeas más pequeñas, y aquellos que pueden trabajar desde casa quisieran poder hacerlo durante cinco días a la semana.

Estamos en un punto de inflexión con nuestro trabajo y la forma en que queremos hacerlo. Una encuesta reciente del Pew Research Center también reveló que la flexibilidad es realmente importante para los estadounidenses y que, si no la obtienen, votarán con los pies. Para el 48% de los encuestados con un hijo menor de 18 años, los problemas de cuidado infantil fueron una razón para dejar el trabajo. El 45% renunció a sus trabajos debido a la falta de flexibilidad en cuanto a cuándo podrían trabajar.

Otros factores para las personas que renunciaron recientemente a su trabajo incluyen un 39 % que dijo que la razón era que trabajaban demasiadas horas, mientras que el 30 % dijo que era lo contrario: trabajaban muy pocas horas. Otro 35% quería la opción de mudarse a otra área.

Está claro que muchas personas ahora buscan un trabajo que se adapte a su estilo de vida, y no al revés. Si este es tu caso y estás buscando una nueva oportunidad, te presentamos tres de ellas a continuación, y también puedes consultar la Bolsa de Trabajo para descubrir muchas más.

Ingeniero de software del personal, de hecho

En esta función remota, como ingeniero de software en el equipo de crecimiento de pymes de Indeed, creará un software que guíe a los empleadores para publicar trabajos de alta calidad que obtengan un buen rendimiento en los resultados de búsqueda. Construirá interfaces de usuario y API para ofrecer una guía útil a los empleadores y resaltar los problemas laborales que pueden estar impidiendo que se llenen. Te unirás a un equipo colaborativo de ingenieros, diseñadores de UX y gerentes de producto extremadamente talentosos. Si mirar datos, dividirlos en cubitos de muchas maneras y generar ideas interesantes es algo que disfruta, encajará perfectamente. Necesitará una licenciatura, cinco años de experiencia en programación con Java, JavaScript o Python, y tres años de experiencia en la creación de aplicaciones con todas las funciones con React y Redux. Lea la descripción completa del trabajo.

Desarrollador de experiencia de usuario, Immuta

Immuta es líder en acceso automatizado a datos y ayuda a las organizaciones a lograr el cumplimiento de los datos. Como desarrollador de UX, ayudará a dar forma y diseñar una experiencia de usuario de clase mundial para toda la plataforma de Immuta. Producirá un elegante código de front-end que ayudará a su equipo a implementar interfaces de usuario atractivas y contribuirá a la biblioteca de plantillas del sistema de diseño de Immuta. Trabajará con diseñadores de UX, investigadores y gerentes de productos para comprender los desafíos y las necesidades que enfrentan los clientes. Necesitará experiencia previa como desarrollador front-end, así como experiencia en creación de prototipos, y tendrá tres años trabajando en desarrollo front-end. A cambio, la empresa ofrece muchos beneficios, que incluyen atención médica totalmente pagada por el empleador, licencia parental pagada (maternidad y paternidad) y tiempo libre pagado ilimitado. Obtenga más información aquí.

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