En la búsqueda de talento, aquí hay un factor que muchos empleadores pasan por alto

Las empresas que quieran superar la escasez de talento tendrán que competir en los próximos años con un formidable rival: el trabajo freelance.

"Cuando los trabajadores tienen esa opción, pueden exigir más de sus empleadores", dice Luke Pardue, economista de Gusto, que administra la nómina y brinda beneficios a 200 000 pequeñas empresas.

Muchos de los que iniciaron un negocio en 2021 se sintieron inspirados por las nuevas oportunidades comerciales, y el 25 % de los fundadores que comenzaron en el último año mencionaron este motivo, según un estudio reciente de Gusto en su encuesta de nuevos propietarios de negocios. El 36% de los emprendedores dijeron que comenzaron su negocio después de renunciar voluntariamente a su trabajo.

"Los obstáculos para iniciar un negocio nunca han sido tan bajos", dice Pardue. “Si estabas abriendo una panadería o un restaurante, tenías que encontrar un espacio para alquilar. Desapareció durante la noche. Las personas pueden abrir una peluquería en su garaje o una tienda minorista que fabrica joyas en su sala de estar. »

La investigación ofrece una interesante ventana al futuro del emprendimiento en el entorno posterior a la pandemia. Estas son algunas tendencias clave:

Las mujeres y los empresarios de color acuden en masa al emprendimiento. Los fundadores de nuevos negocios tenían muchas más probabilidades de ser negros, hispanos y mujeres en 2020 y 2021 que en 2019. En 2019, el 28 % de los nuevos propietarios de negocios eran mujeres, en comparación con el 49 % en 2021. Y en 2019, negros o africanos Los empresarios estadounidenses constituían menos del 3% de los empresarios; para 2021, esta proporción se había triplicado al 9 %.

"Si hay algo que la pandemia ha demostrado es que su sistema operativo anterior no funcionaba para gran parte de los Estados Unidos, especialmente para las mujeres y los trabajadores de color que tenían otras demandas en sus vidas", dice Pardue.

Los servicios profesionales están de moda: el 42 % de los nuevos negocios iniciados en 2021 se encontraban en el sector de servicios profesionales, y el 48 % de los empresarios que dejaron sus trabajos iniciaron negocios en este sector.

La escasez de cuidado de niños juega un papel. El 28 % de las mujeres con niños en casa iniciaron un negocio debido a sus necesidades de cuidado de niños.

El acceso al capital sigue siendo un desafío: mientras que el 11 % de todos los propietarios de nuevos negocios pudieron financiar su puesta en marcha con un préstamo comercial privado, solo el 8 % de los empresarios hispanos y el 6 % de los empresarios afroamericanos recibieron este financiamiento. La tasa de aprobación de préstamos privados para empresarios hispanos fue la mitad de la de los empresarios blancos. En este contexto, una tercera parte de los empresarios negros y una cuarta parte de los hispanos han tomado un trabajo secundario para cubrir los gastos del negocio.

Los negocios propiedad de LGBT están prosperando. Gusto estima que hay 1,4 millones de negocios propiedad de personas LGBT que ganan $1,7 billones cada año.

Con el espíritu empresarial atrayendo a tantos estadounidenses (5,4 millones de nuevas empresas registradas solo en 2021), es probable que esta opción de trabajo cada vez más popular dé forma al debate sobre el regreso a la oficina en los próximos años. El debate será discutible si los trabajadores simplemente se niegan a entrevistarse para puestos de trabajo y, en cambio, crean su propio trabajo.

"Es posible que una empresa quiera volver a verme en la oficina, pero puedo salir, trabajar cuando quiera y no estar sujeto al mandato de volver a la oficina", señala Pardue. “Si hay un tema general, es que la pandemia ha provocado un choque entre la necesidad de los trabajadores de tener flexibilidad y las necesidades del sistema de trabajar en un horario de 9 a 5 y que la gente vaya a la oficina.

"Esa es una de las razones por las que tenemos 11 millones de ofertas de trabajo únicas", agrega. "El espíritu empresarial ha sido una gran salida para la economía, creando puestos de trabajo y oportunidades económicas al mismo tiempo que satisface las necesidades laborales de estos ex empleados".