Cada vez son más las grandes empresas que contratan freelancers. Esta es una buena noticia para los autónomos

Un número cada vez mayor de empleadores recurren a los trabajadores independientes en busca de ayuda durante la actual escasez de mano de obra, y los profesionales independientes están cosechando los beneficios de una mayor demanda, según un nuevo informe de MBO Partners, que brinda servicios administrativos a los trabajadores independientes. .

Según El imperativo laboral eventual: cómo las empresas tienen éxito en un modelo de fuerza de trabajo moderno. El término "temporal" se refiere a la fuerza de trabajo no permanente, como trabajadores de agencias, trabajadores temporales internos, autónomos, contratistas autónomos y consultores de "declaración de trabajo".

"No creemos que esta tendencia desaparezca pronto", dice Miles Everson, director ejecutivo de MBO Partners, un proveedor de servicios administrativos para autónomos. “Hay un desafío de escasez de capital humano en este país. Con este desafío de escasez de capital humano, el equilibrio de poder se ha trasladado al empleado, del empleador al trabajador. Hoy, los empleados se dan cuenta de que pueden trabajar solos para varias empresas. Hay tanta demanda de personas altamente calificadas que eligen trabajar como autónomos. No es solo por la pandemia. La pandemia puede haberlo acelerado. No es la causa raíz".

El 82% de las organizaciones encuestadas dijeron que más de la mitad de su fuerza laboral eventual estaba compuesta por trabajadores eventuales calificados. Según la encuesta, las principales razones para recurrir a la mano de obra eventual son satisfacer las necesidades de carga de trabajo temporal, aumentar la productividad, completar tareas más rápido y acceder a habilidades especializadas y talento difícil de contratar.

Y la imagen mejorará para los agentes libres que quieren mantenerse ocupados. El 67 % de las empresas espera que el uso de trabajadores eventuales aumente significativamente (33 %) o algo (44 %) en los próximos 18 meses. Solo el 6 % espera que disminuya su dependencia de los trabajadores ocasionales.

Como resultado, MBO Partners predice que la proporción de la fuerza laboral de las empresas aumentará del 28 % actual al 33 % en 18 meses y al 36 % en cinco años.

Algunas empresas verán crecer su participación mucho más sustancialmente. De aquellos en los que más del 50% de los trabajadores son eventuales, el 91% planea aumentar el uso de mano de obra ocasional en los próximos cinco años. El 69 % de aquellos cuya fuerza laboral es 25 % o menos de mano de obra eventual planean aumentar su uso de mano de obra eventual durante el mismo período.

Muchas empresas que están aumentando su compromiso de trabajar con trabajadores eventuales están poniendo en marcha sistemas y procesos formales para gestionarlos. Sin embargo, la mayoría son de "abastecimiento directo" o van directamente a los trabajadores independientes. Otros también usan mercados de talentos internos independientes.

Para los autónomos, esto podría significar opciones de carrera más atractivas que trabajar en un trabajo tradicional. “Si trabaja para una empresa, está en deuda con el gerente al que le reporta”, dice Everson. “Ellos determinan tu destino. Cuando eres autónomo y hay tanta demanda de trabajadores, puedes elegir para quién trabajas. »