Comienzan los despidos tecnológicos: qué pueden hacer las empresas para aislarse

Por Vlad Gozman, emprendedor en serie y fundador y director ejecutivo de involve.me. Siga a @vladgozman en Twitter.

A medida que se siguen sintiendo los efectos de la política de la Reserva Federal, se hace evidente que la industria tecnológica no es inmune a una recesión económica importante. Ya hemos visto decenas de miles de anuncios de despidos de empresas como Google y Facebook, y creo que la probabilidad de una mayor lentitud en la industria sigue siendo alta.

Esto hace eco de recesiones pasadas, cuando los llamados sectores "centrales" fueron los más afectados. Muchos comparan el clima actual con el del año 2000, cuando estalló la burbuja de las puntocom y las empresas tecnológicas fueron las primeras en despedir.

Sin embargo, muchos analistas líderes predicen mayores dificultades económicas en el futuro. De hecho, los analistas de Bloomberg ven una probabilidad del 100 % de que se produzca una recesión en EE. UU. dentro de un año.

Las empresas que evitan los despidos tienen más probabilidades de éxito.

Afortunadamente, los líderes en tecnología tienen opciones para ayudarlos a capear la tormenta sin despidos significativos. Podemos mirar hacia atrás al colapso de las puntocom de 2000 para encontrar lecciones sobre la mejor manera de prepararse para una posible recesión.

Las empresas que se destacaron durante la caída de las puntocom fueron las que mantuvieron a sus empleados clave. Un artículo en Harvard Business Review señala que las empresas que figuran en bursátil con pocos o ningún despido "registra aumentos del 9% en el precio de la acción, en promedio", mientras que "el precio de la acción se mantuvo estable en las empresas que despidieron del 3% al 10% de sus empleados". Las empresas que despidieron al 10 % o más de sus empleados sufrieron una impactante caída del 38 % en el precio de las acciones.

Estos hallazgos se aplican a las empresas de tecnología actuales. Lo que los ejecutivos deberían sacar de la crisis de las puntocom es que reducir costos con despidos puede tener sentido desde una perspectiva de flujo de efectivo inmediato, pero es solo una solución a corto plazo e implica riesgos a largo plazo. Las empresas que evitan los despidos tienen más probabilidades de éxito a largo plazo.

Piense en el reciente despido de Elon Musk en Twitter. Estas acciones, aunque instituidas como una medida de ahorro de costos, han dado lugar a juicios,