¿Preocupado por la recesión? Las empresas eliminan los permisos de maternidad y paternidad retribuidos

Cuestionario: ¿Qué ofrecía el 53 % de las empresas en 2020 y ahora solo el 35 %?

Respuesta: licencia de maternidad pagada a un nivel más alto que el requerido por la ley.

Eso es según una encuesta realizada por la Society of Human Resources Management (SHRM), que también encontró una disminución en las políticas de licencia de paternidad y redujo la cantidad de semanas de licencia paga sin eliminarla.

Eso no parece correcto para la fuerza laboral, especialmente porque EE. UU. va a la zaga de sus contrapartes europeas en cuanto a la licencia parental remunerada. Pero, dado que las empresas están haciendo esto, debería haber al menos alguna lógica detrás de por qué eligieron recortar los programas de licencia parental. Aquí hay algunas teorías:

Las familias son cada vez más pequeñas.

La familia estadounidense promedio tiene 1,93 hijos. Entonces, si bien las personas pueden decir que aprecian los programas de licencia parental remunerada, la mayoría no los usará mientras esté empleado en su empresa.

Por supuesto, puede que veas esto como una gran ventaja; sabiendo que se ve bien, la gente dice que lo quiere y luego no lo usa mucho. Sí, algunas personas tendrán seis hijos, pero la mayoría no. Esa es una ventaja que no ayuda a la mayoría de sus empleados.

La gente quiere la licencia de paternidad, pero los hombres no la usan.

En 2021, el 70 % de las personas dijo que los padres deberían tener derecho a una licencia de paternidad remunerada. Pero, incluso cuando se les ofrece, solo el 5% de los nuevos papás toman al menos dos semanas de licencia por paternidad. Al igual que las nuevas mamás, los nuevos papás tienen derecho a hasta 12 semanas de licencia de paternidad sin goce de sueldo si son elegibles para la FMLA.

Si bien las personas se saltan la licencia no remunerada por razones obvias, también están en juego cuestiones culturales. En Suecia, el 90 % de los padres toman licencia de paternidad remunerada. Pero en los Estados Unidos, incluso los hombres con licencia de paternidad pagada no están tomando todo lo que pueden.

Por lo tanto, mirar un programa infrautilizado tiene sentido si necesita reducir costos.

¿Vale la pena el costo de una mayor retención?

La idea detrás de la licencia parental proporcionada por la empresa no es de altruismo o el bien mayor de la sociedad. (Esa puede ser la idea detrás de los beneficios, pero son una minoría en los Estados Unidos). Las empresas ofrecen licencia parental remunerada porque es buena para el reclutamiento y la retención.

Contratar y capacitar empleados es costoso y requiere mucho tiempo. Puede tener sentido desde el punto de vista financiero otorgar una licencia de maternidad remunerada si aumenta el porcentaje de mujeres que regresan al trabajo después de dar a luz. ¿Pero hace eso?

Los jóvenes de entre 25 y 34 años (los que tienen bebés) tienen una antigüedad media de tan solo 2,8 años. ¿Vale la pena pagar por alguien que podría irse de todos modos?

¿O es más inteligente otorgar beneficios basados ​​en la retención a sus empleados mayores, quienes tienen muchas más probabilidades de quedarse? (La antigüedad media de los empleados de 55 a 64 años es de 9,9 años).

Cada empresa debe evaluar si se beneficia de los programas de licencia parental remunerada. Puede que te sorprenda lo que encuentres.

¿Debería considerar reducir sus programas de licencia parental?

Reducir las políticas de licencia parental hace que parezca que quieres odiar a los bebés. Y es cierto que los nuevos padres que los usan pueden marcar una gran diferencia. Pero podría ser el momento de concentrar su energía en otra parte si no está viendo un aumento en su retención o no está ayudando a su reclutamiento.

Sin embargo, debido a que es tan popular, es un movimiento arriesgado que podría alejar a las personas que ni siquiera lo disfrutarían. Tenga cuidado de evaluar cuidadosamente las consecuencias de...