12 оздоровчих переваг, політик або ініціатив, які дійсно зацікавлять вашу команду
Не дивно, що здоровий і щасливий працівник продуктивніший. Ось чому багато роботодавців звертаються до програм оздоровлення працівників, щоб допомогти членам своєї команди прийняти більш здорові звички для покращення їхнього фізичного та психічного здоров’я. Однак, щоб заохотити працівників скористатися цими перевагами, ми повинні враховувати їхні потреби та те, що спонукає їх брати участь.
Щоб переглянути перелік переваг, політики та ініціатив, які можуть зацікавити членів вашої команди, розгляньте наведені нижче пропозиції від бізнес-лідерів у Раді молодих підприємців. Тут вони рекомендують ідеї, які вони реалізували самостійно або які бачили успішними на робочому місці, і пояснюють, чому, на їхню думку, співробітники так раді скористатися цими перевагами.
1. «Дні здоров'я мозку»Допомога чи ініціатива, яка може справді зацікавити працівників корпоративною програмою оздоровлення, це «Дні здоров’я мозку». Це додаткові оплачувані вихідні, які працівники можуть використовувати, щоб зосередитися на діяльності, яка сприяє самообслуговуванню, зменшенню стресу, психічному та емоційному благополуччю та загальному благополуччю організму. Лідери також повинні подавати приклад, організовуючи дні здоров’я мозку. Діліться пропозиціями та ресурсами щодо заходів із самообслуговування, у яких працівники можуть брати участь під час Днів здоров’я мозку. Це може включати вправи на уважність (наприклад, дихання, йога, медитація), фізичну активність, творчу діяльність або просто проведення якісного часу з близькими. Взяти вихідний недостатньо; Знання, що робити, коли у вас вихідний, є ключем до успішного та спокійного дня здоров’я мозку. - Доктор Крістін Манукян, STORRIE Institute™
2. Групи спеціальних інтересівТонкий, але ефективний спосіб підвищити участь і залучення — заохотити свою команду створювати групи для людей зі схожими хобі та інтересами. Наприклад, наші співробітники створили книжкові клуби, гуртки в'язання та інші невеликі колективи. У нас навіть є група співробітників, які разом відстежують споживання води, тому що всі відчувають, що їм не вистачає. Коли ви заохочуєте людей взаємодіяти один з одним таким чином, формуються зв’язки навколо схожих інтересів і цінностей. З’єднайте все разом, і ви отримаєте щасливу робочу силу, яка вільно спілкується про те, що їм подобається поза роботою, коли вони в офісі. – Даман Джіт Сінгх, FunnelKit
3. Відшкодування щомісячної покупки книгиОдна перевага, яка стала дуже популярною, — це відшкодування кожному працівнику за нову книгу щомісяця. Його навмисно залишили відкритим, хоча було рекомендовано кілька книг про життя та бізнес, які добре відповідають культурі компанії. Деякі співробітники придбали рекомендовані книги, що призвело до бурхливих дискусій на робочому місці. Інші співробітники просто скористалися цією перевагою, щоб отримати...
Не дивно, що здоровий і щасливий працівник продуктивніший. Ось чому багато роботодавців звертаються до програм оздоровлення працівників, щоб допомогти членам своєї команди прийняти більш здорові звички для покращення їхнього фізичного та психічного здоров’я. Однак, щоб заохотити працівників скористатися цими перевагами, ми повинні враховувати їхні потреби та те, що спонукає їх брати участь.
Щоб переглянути перелік переваг, політики та ініціатив, які можуть зацікавити членів вашої команди, розгляньте наведені нижче пропозиції від бізнес-лідерів у Раді молодих підприємців. Тут вони рекомендують ідеї, які вони реалізували самостійно або які бачили успішними на робочому місці, і пояснюють, чому, на їхню думку, співробітники так раді скористатися цими перевагами.
1. «Дні здоров'я мозку»Допомога чи ініціатива, яка може справді зацікавити працівників корпоративною програмою оздоровлення, це «Дні здоров’я мозку». Це додаткові оплачувані вихідні, які працівники можуть використовувати, щоб зосередитися на діяльності, яка сприяє самообслуговуванню, зменшенню стресу, психічному та емоційному благополуччю та загальному благополуччю організму. Лідери також повинні подавати приклад, організовуючи дні здоров’я мозку. Діліться пропозиціями та ресурсами щодо заходів із самообслуговування, у яких працівники можуть брати участь під час Днів здоров’я мозку. Це може включати вправи на уважність (наприклад, дихання, йога, медитація), фізичну активність, творчу діяльність або просто проведення якісного часу з близькими. Взяти вихідний недостатньо; Знання, що робити, коли у вас вихідний, є ключем до успішного та спокійного дня здоров’я мозку. - Доктор Крістін Манукян, STORRIE Institute™
2. Групи спеціальних інтересівТонкий, але ефективний спосіб підвищити участь і залучення — заохотити свою команду створювати групи для людей зі схожими хобі та інтересами. Наприклад, наші співробітники створили книжкові клуби, гуртки в'язання та інші невеликі колективи. У нас навіть є група співробітників, які разом відстежують споживання води, тому що всі відчувають, що їм не вистачає. Коли ви заохочуєте людей взаємодіяти один з одним таким чином, формуються зв’язки навколо схожих інтересів і цінностей. З’єднайте все разом, і ви отримаєте щасливу робочу силу, яка вільно спілкується про те, що їм подобається поза роботою, коли вони в офісі. – Даман Джіт Сінгх, FunnelKit
3. Відшкодування щомісячної покупки книгиОдна перевага, яка стала дуже популярною, — це відшкодування кожному працівнику за нову книгу щомісяця. Його навмисно залишили відкритим, хоча було рекомендовано кілька книг про життя та бізнес, які добре відповідають культурі компанії. Деякі співробітники придбали рекомендовані книги, що призвело до бурхливих дискусій на робочому місці. Інші співробітники просто скористалися цією перевагою, щоб отримати...
What's Your Reaction?
