3 способи, як бізнес може відшкодувати людям і громадам навколо них

Щоб створити позитивну довіру на вулиці, потрібно більше, ніж приваблива реклама, приваблива назва бренду чи продукт-бестселер. Корпоративна соціальна відповідальність стала способом для компаній виділитися та піклуватися про інші речі, ніж збільшення продажів. Для деяких компаній віддача суспільству виходить за рамки кількох зборів коштів у суботу вдень. Незважаючи на це, зусилля мають бути щирими та продуманими, щоб мати користь.

Термін «зробити зміни» став кращим терміном для благодійних заходів, але як власник бізнесу вам не потрібно винаходити революційний спосіб відплати тим, хто вас оточує. У той же час ви хочете зробити щось інше, ніж робити щорічні пожертви в Centraide. Ось ще три способи допомогти спільнотам, у яких ви перебуваєте.

1. Підтримуйте місцеві неприбуткові організації

Те, що становить спільноту, виходить за межі спільної точки на карті. Люди збираються разом через спільні цінності, досвід і світогляд. Але вони також формують зв’язки через спільні труднощі стихійних лих і соціальні проблеми в регіоні. Потреба в тісній підтримці також може випливати з того, що означає бути людиною, включно з неочікуваними хворобами.

Місцеві некомерційні організації існують, щоб простягнути руку членам громади, які потребують фінансової та емоційної допомоги. Проте люди, які стоять за цими організаціями, рідко виконують свою місію поодинці. Вони покладаються на щедрість інших, чи то через пожертвування грошей, часу чи інших ресурсів. Компанії можуть надавати ці ресурси місцевим некомерційним організаціям, які беруть участь у справах, важливих для членів спільноти.

Наприклад, відплата може передбачати створення партнерства з некомерційними організаціями, які допомагають хворим на рак грудей, які проходять лікування. Рожевий фонд, який підтримує онкохворих грантами для покриття немедичних витрат, забезпечує постійне спонсорство, маркетинг партнерства та можливості корпоративного збору коштів. Вони прагнуть допомогти пацієнтам впоратися з фінансовою токсичністю. Підтримка справи, яка торкається такої кількості людей, може дати співробітникам мету, що виходить за рамки їх роботи. Співпраця з місцевими некомерційними організаціями пропонує членам вашої команди захоплюючий спосіб залучитися під час налагодження стосунків.

2. Дайте працівникам оплачуваний волонтерський час

Ваші працівники очікують від своєї роботи більшого, ніж зарплата. І ці бажання можуть не просто включати знання того, що потрібно, щоб піднятися службовими сходами. Ваші співробітники можуть шукати соціальне значення та мету. Хоча ці працівники можуть отримати бали за свою самовідданість, не всі вакансії пропонують можливість працювати безпосередньо з громадою.

На щастя, компанії можуть підтримувати філантропічні пориви співробітників іншими способами. Прикладами є спонсорування волонтерських програм і надання оплачуваного волонтерського часу. Оплачуваний волонтерський час дозволяє співробітникам допомагати організаціям, які вони бажають підтримати, не витрачаючи свій особистий час або проходячи ПТО. Окремий працівник може присвятити кілька годин Клубу хлопчиків і дівчаток або ціла команда може провести півдня, роздаючи подаровані продукти в місцевому продовольчому банку.

Оплачуваний волонтерський час усуває деякі перешкоди, з якими стикаються працівники під час громадської діяльності. Ці перешкоди включають пропущений робочий час, особливо для погодинних працівників, які не можуть дозволити собі втратити денну зарплату. Компанії, які займаються платним волонтерством, також можуть