4 високооплачувані роботи в техніці, про які вам потрібно знати цього тижня
Завжди вважалося грубим, не кажучи вже про табу, говорити про зарплату, обговорювати свою власну чи запитувати про винагороду колеги, не кажучи вже про запитання друга.
Багато людей вважають, що вони також не мають права запитувати. У 2010 році Інститут досліджень жіночої політики (IWPR) провів перше національне опитування, щоб виявити ступінь таємниці оплати праці на робочому місці. Результати показали, що 19% респондентів заявили, що обговорювати зарплату на робочому місці «суворо заборонено». Ще 31% сказали, що обговорення інформації про зарплату «менеджери не заохочують».
На щастя, все змінилося. Згідно з виконавчим наказом 11246, ви маєте право запитувати, обговорювати або розголошувати свою власну зарплату чи зарплату інших працівників або кандидатів на роботу. І навіть якщо ви це зробите, до вас не можуть ставитися несправедливо.
Одна з головних причин, чому корисно знати, скільки платять іншим, полягає в тому, що це проливає світло на сфери нерівності та необхідно для подолання постійних розривів у оплаті праці. Гендерний розрив в оплаті праці не зменшився протягом 20 років: згідно з аналізом Pew Research Center у 2022 році жінки заробляли в середньому 82% від того, що заробляли чоловіки.
Крім того, у 2022 році типовий чорношкірий працівник, який працює повний робочий день, заробляв приблизно на 20% менше, ніж типовий білий робітник, який працює повний робочий день, і працівники ЛГБТК+ також мали погані результати, а Фонд HRC виявив, що середній заробіток становив приблизно 90% від середня тижнева заробітна плата, яку заробляє типовий працівник у Сполучених Штатах.
Прозорість оплатиУсе це сприяє зростанню законів про прозорість оплати праці. Цього року їх прийняли Каліфорнія, штат Вашингтон, Род-Айленд і Нью-Йорк, наслідуючи Колорадо, Меріленд, Коннектикут і Неваду.
Це фактично означає, що компанії, які пропонують роботу в цих штатах, повинні декларувати, скільки вони готові платити, а це означає, що кожен, незалежно від статі, етнічного походження, сексуальної орієнтації чи інших параметрів, вступає в процес подання заявки, маючи ту саму основну інформацію, що й вони можна використовувати для забезпечення галузевої стандартної ставки оплати.
Однак деякі компанії уникають цієї проблеми, використовуючи настільки широкі діапазони зарплат (наприклад, від 85 000 до 215 000 доларів США), що вони майже не мають сенсу. Широкий діапазон може означати, що компанія відкрита для кандидатів з різним досвідом роботи. Факторами також можуть бути місцезнаходження та кваліфікація кандидата.
Високооплачувана роботаХоча ця проблема може зменшитися з часом, коли буде більше впровадження та введення вказівок, наразі complete.io використовує дані про зарплату з вакансій у Каліфорнії та Нью-Йорку, щоб створити корисну базу даних про те, чого ви можете очікувати. отримувати гроші за певні технічні ролі.
1. Старші інженери-програмістиСтарші інженери програмного забезпечення можуть розраховувати на оплату від 134 000 до 186 450 доларів із середньою зарплатою 160 225 доларів. Ознайомтеся з рядом ролей розробників програмного забезпечення тут.
2. Успіх клієнтаЯкщо ви працюєте над успіхом клієнтів, менеджери можуть розраховувати на заробіток до 120 000 дол. Заробіть до 95 000 доларів США на цій позиції менеджера по роботі з клієнтами в Aquent, яка пропонується віддалено. Ви розвинете глибоке та широке розуміння бізнес-API та розробите глобально розподілені функції. Крім того, ви відіграватимете вирішальну роль у створенні програм, які підтримують і розвиватимуть багатьох партнерів і клієнтів.
3. Інженерні менеджериМенеджери інженерів дивляться на середню зарплату 178 500 доларів США в нижньому кінці та 229 550 доларів США в вищому сенсі. Компанія Peloton, яка займається виробництвом велотренажерів, шукає директора з розробки Android для свого офісу в Санта-Кларі, зарплата якого становить від 172 100 до 223 800 доларів США.
Ви наберете та керуватимете командою інженерів, відповідальних за розробку та вдосконалення прикладного програмного забезпечення, що працює на обладнанні Peloton. Щоб подати заявку, вам знадобиться вісім років досвіду розробки програмного забезпечення, а також певний досвід у нативній розробці Android. Демо...
Завжди вважалося грубим, не кажучи вже про табу, говорити про зарплату, обговорювати свою власну чи запитувати про винагороду колеги, не кажучи вже про запитання друга.
Багато людей вважають, що вони також не мають права запитувати. У 2010 році Інститут досліджень жіночої політики (IWPR) провів перше національне опитування, щоб виявити ступінь таємниці оплати праці на робочому місці. Результати показали, що 19% респондентів заявили, що обговорювати зарплату на робочому місці «суворо заборонено». Ще 31% сказали, що обговорення інформації про зарплату «менеджери не заохочують».
На щастя, все змінилося. Згідно з виконавчим наказом 11246, ви маєте право запитувати, обговорювати або розголошувати свою власну зарплату чи зарплату інших працівників або кандидатів на роботу. І навіть якщо ви це зробите, до вас не можуть ставитися несправедливо.
Одна з головних причин, чому корисно знати, скільки платять іншим, полягає в тому, що це проливає світло на сфери нерівності та необхідно для подолання постійних розривів у оплаті праці. Гендерний розрив в оплаті праці не зменшився протягом 20 років: згідно з аналізом Pew Research Center у 2022 році жінки заробляли в середньому 82% від того, що заробляли чоловіки.
Крім того, у 2022 році типовий чорношкірий працівник, який працює повний робочий день, заробляв приблизно на 20% менше, ніж типовий білий робітник, який працює повний робочий день, і працівники ЛГБТК+ також мали погані результати, а Фонд HRC виявив, що середній заробіток становив приблизно 90% від середня тижнева заробітна плата, яку заробляє типовий працівник у Сполучених Штатах.
Прозорість оплатиУсе це сприяє зростанню законів про прозорість оплати праці. Цього року їх прийняли Каліфорнія, штат Вашингтон, Род-Айленд і Нью-Йорк, наслідуючи Колорадо, Меріленд, Коннектикут і Неваду.
Це фактично означає, що компанії, які пропонують роботу в цих штатах, повинні декларувати, скільки вони готові платити, а це означає, що кожен, незалежно від статі, етнічного походження, сексуальної орієнтації чи інших параметрів, вступає в процес подання заявки, маючи ту саму основну інформацію, що й вони можна використовувати для забезпечення галузевої стандартної ставки оплати.
Однак деякі компанії уникають цієї проблеми, використовуючи настільки широкі діапазони зарплат (наприклад, від 85 000 до 215 000 доларів США), що вони майже не мають сенсу. Широкий діапазон може означати, що компанія відкрита для кандидатів з різним досвідом роботи. Факторами також можуть бути місцезнаходження та кваліфікація кандидата.
Високооплачувана роботаХоча ця проблема може зменшитися з часом, коли буде більше впровадження та введення вказівок, наразі complete.io використовує дані про зарплату з вакансій у Каліфорнії та Нью-Йорку, щоб створити корисну базу даних про те, чого ви можете очікувати. отримувати гроші за певні технічні ролі.
1. Старші інженери-програмістиСтарші інженери програмного забезпечення можуть розраховувати на оплату від 134 000 до 186 450 доларів із середньою зарплатою 160 225 доларів. Ознайомтеся з рядом ролей розробників програмного забезпечення тут.
2. Успіх клієнтаЯкщо ви працюєте над успіхом клієнтів, менеджери можуть розраховувати на заробіток до 120 000 дол. Заробіть до 95 000 доларів США на цій позиції менеджера по роботі з клієнтами в Aquent, яка пропонується віддалено. Ви розвинете глибоке та широке розуміння бізнес-API та розробите глобально розподілені функції. Крім того, ви відіграватимете вирішальну роль у створенні програм, які підтримують і розвиватимуть багатьох партнерів і клієнтів.
3. Інженерні менеджериМенеджери інженерів дивляться на середню зарплату 178 500 доларів США в нижньому кінці та 229 550 доларів США в вищому сенсі. Компанія Peloton, яка займається виробництвом велотренажерів, шукає директора з розробки Android для свого офісу в Санта-Кларі, зарплата якого становить від 172 100 до 223 800 доларів США.
Ви наберете та керуватимете командою інженерів, відповідальних за розробку та вдосконалення прикладного програмного забезпечення, що працює на обладнанні Peloton. Щоб подати заявку, вам знадобиться вісім років досвіду розробки програмного забезпечення, а також певний досвід у нативній розробці Android. Демо...
What's Your Reaction?
