5 прибуткових способів створити культуру здорової компанії

У поточному макросередовищі компанії більш обережні щодо витрат, що часто означає перегляд командних поїздок і подорожей. Але скорочення цих витрат не повинно відбуватися за рахунок культури вашої компанії. Коли компанії стикаються з невизначеністю – через економічний спад, глобальну пандемію чи зміну реалій ринку – ваш підхід до культури та зв’язків може змінити успіх і невдачу.

Дослідження показали, що соціальні зв’язки є головним фактором щастя та залученості працівників. Однак підключення не обов’язково має бути дорогим. Правда в тому, що багато моїх улюблених речей у культурі нашої компанії безкоштовні, а віддача експоненціальна. Ось п’ять способів налагодити міцні стосунки у вашій організації, не витрачаючи свій бюджет:

Створіть репозиторій ресурсів підключення

Хороша корпоративна культура – ​​це така, де кожен відчуває себе вповноваженим викластися на роботі на повну. Це вимагає зосередитися на просуванні безпечних просторів і пріоритетності різноманітності, інклюзії та приналежності. Одним із простих і масштабованих способів, які наша команда застосовує на практиці, є використання «наборів для обговорення». Щомісяця ми надаємо менеджерам ресурси, які допомагають їм вести розмови на важливі теми, починаючи від боротьби з працездатністю та розумінням гендерної ідентичності до практики сталого розвитку та підтримки працюючих батьків. Ми не тільки створюємо психологічно безпечні простори, але й завдяки цьому зміцнюємо зв’язки між командами.

Знайдіть час для реєстрації

Брене Браун — одна з моїх улюблених людей, у яких я найкраще можу повчитися, і одна з його найкращих порад — починати зустрічі з реєстрації двома словами. Коли я роблю це зі своєю командою, я намагаюся спонукати їх використовувати більше описових прикметників, ніж просто «добре», «згоден» або «добре». Таким чином ми виходимо за межі поверхневої взаємодії, справді враховуючи їхні почуття та те, що ми можемо зробити як команда, щоб підтримати одне одного.

Використовуйте технологію, якою ви вже користуєтеся

Виникає почуття ностальгії за тим, як легко ми раніше підключалися в офісі. Тепер працівники чекають, щоб їхня компанія створила ці можливості зв’язку. Завдяки чудовій ідеї співробітника команди інженерів ми запустили програму MixHub, програму Slack, розроблену HubSpot, яка випадковим чином підбирає або групує людей у ​​каналі для неформальних зустрічей. Без особистих «моментів охолодження води» MixHub активно використовується в більш ніж 50 каналах Slack, створюючи зв’язки між різними командами та регіонами автоматизованим і масштабованим способом. Є кілька безкоштовних додатків, які роблять це, і я настійно рекомендую перевірити їх, щоб отримати простий автоматизований спосіб побудувати товариські стосунки між командами.

Зробіть простір для з’єднань

Протягом останніх 2 років люди сумували за спонтанним контактом між колегами, який історично відбувався в офісі та допомагав започаткувати співпрацю та інновації. Але в цьому новому гібридному світі нам потрібно бути більш зваженими щодо того, як ми забезпечуємо такі типи взаємодії, як особисто, так і віртуально.

Для співробітників, які працюють у наших міжнародних офісах, ми наразі експериментуємо з зонами, які ми ласкаво називаємо «Connect For», які включають спеціальні столи спільноти з іграми, заходами та підказками, які сприяють спонтанним розмовам . Але ми також шукаємо шляхи вирішення проблеми спонтанності наших гібридних і віддалених співробітників. Наприклад, у нас є справжній злочинний подкаст-клуб, який щомісяця проводить обговорення серії подкастів або серії епізодів. Що б не об’єднувало вашу команду, пошук нових можливостей для спілкування...