Техніки дійсно хочуть повернутися в офіс? Нове дослідження має дивовижну відповідь

Багато технологічних компаній від Tesla до Google викликають своїх співробітників на роботу. Але чи справді техніки хочуть довгоочікуваного повернення в офіс?

Це запитання є лише одним із багатьох запитань, які сьогодні ставлять собі бізнес-лідери. Чи дистанційна робота на повний робочий день – нове майбутнє роботи? Офіс втратив своє призначення чи все ще актуальний? Чи мають право такі компанії, як Google, вимагати повернення в офіс?

Eden, постачальник програмного забезпечення для управління людськими ресурсами, нещодавно опублікував звіт «Where Tech Works», щоб відповісти на ці запитання та вивчити робочі переваги, виклики та пріоритети респондентів під час переходу на віддалену роботу. На основі опитування 1000 американських інформаційних працівників технічної індустрії, які працюють повний робочий день, звіт показує, що більшість технічних працівників (зокрема покоління Z) хочуть працювати в офісі, принаймні неповний робочий день.

Основні висновки звіту можуть скеровувати організації щодо того, як найкраще задовольнити постійно мінливі потреби та очікування працівників щодо гнучкого робочого дня та політики повернення на роботу.

Майбутнє роботи – це гібрид

Коли техніків запитують про їхній спосіб роботи, найпопулярнішим варіантом є гібридна робота. Майже половина респондентів (48%) заявили, що віддають перевагу гібридній роботі, порівняно з 34%, які обрали повний робочий день в офісі, і 18% обрали повний робочий день.

Джо Дю Бей, співзасновник і генеральний директор Eden, каже, що дозволити своїм співробітникам диктувати повернення до роботи та перейти до політики гібридної роботи корисно як для ваших співробітників, так і для організації.

«Робоча політика тепер стосується не так того, де працівники мають бути, а більше того, де вони хочуть бути, оскільки працівники довели, що можуть бути продуктивними будь-де», — сказав Дю Бей. «Роботодавці, які пропонують гібридні форми роботи, отримують вигоду від кращого залучення та утримання талантів».

Щоб дізнатися уподобання ваших співробітників щодо стилю роботи, проводите регулярні опитування громадської думки. Опитування можуть допомогти визначити, в які дні працівники хочуть приходити в офіс і як часто. Потім результати можна включити у вашу гібридну робочу політику.

Уподобання щодо стилю роботи різняться між поколіннями

Якщо ви думаєте, що молоді покоління вимагають гнучких умов праці, ви помиляєтеся. Фактично, технологічні бумери фактично перевищують навантаження на гнучкість: 42% опитаних бумерів сказали, що вони віддають перевагу дистанційній роботі повний робочий день.

З іншого боку, дослідження Ідена виявило, що покоління Z найбільше надає перевагу роботі повний робочий день в офісі: 40% представників покоління Z віддають перевагу цьому, а не дистанційній або гібридній роботі на повний робочий день. А для проміжних поколінь вибір очевидний: гібридна робота, якій віддають перевагу 50% міленіалів і 47% покоління X.

«Перевага покоління Z до роботи в офісі не така вже й дивна, якщо взяти до уваги, що молодим працівникам, які починають свою кар’єру, бракує зв’язків, зв’язків, спільноти та наставництва, створених роботою в офісному середовищі», — сказав Дю Бей. . «Старші та досвідченіші технічні працівники, швидше за все, утвердяться у своїй кар’єрі та мають домашні обов’язки, які можуть добре підтримуватися завдяки віртуальній природі віддаленої роботи».

Немає двох однакових робочих сил, тому ви повинні брати до уваги різні думки та вподобання поколінь у своєму підході до гібридної робочої політики. Запровадження програми наставництва разом із офісними привілеями, як-от безкоштовні обіди, може як заохотити працівників приходити в офіс, так і забезпечити молодих працівників налагодженню зв’язків протягом усієї кар’єри.

Гнучкість є ключем до утримання співробітників

Можливо, віддалена робота на повний робочий день була найменш популярною для працівників технічних компаній, але вони все одно хочуть мати можливість працювати кілька днів поза офісом. Майже всі респонденти (95%) сказали, що важливо...