Ось як можна відзначити Всесвітній день вдячності на своєму робочому місці

Сьогодні Всесвітній день вдячності. Це неофіційне свято не привернуло належної уваги керівників бізнесу. Фактично, нове дослідження компанії Workhuman, яка займається розпізнаванням співробітників, показало, що 53% співробітників заявили, що їхня організація не визнає Всесвітнього дня вдячності.

Протягом останніх кількох років ми всі зіткнулися з глобальною пандемією та поляризацією політичних дискусій. Працівники дедалі частіше звертаються до свого роботодавця, щоб створити спільноту та інклюзивність, а також створити простір, де вони відчуватимуть визнання та підтримку, щоб вони могли процвітати на робочому місці та поза ним. /p>

Оскільки в новинах домінують політика «тихого звільнення», «тихого звільнення» та повернення до роботи, лідери повинні зосереджуватися на корпоративній культурі та приділяти пріоритет зусиллям, які допомагають працівникам відчувати підтримку, визнання та цінність.

Останні звіти Workhuman і Gallup показують, що це важливо. Коли співробітники відчувають підтримку, визнання та цінність, вони втричі частіше погодяться, що вони відчувають зв’язок із культурою, і втричі частіше погодяться, що їхня організація піклується про їхній добробут.

Всесвітній день вдячності — ідеальний час, щоб підкріпити ці цінності. Для компаній, які хочуть підтримувати бадьорість, це так само просто, як почати з наступної дії

Заохочуйте моменти спілкування

Віддалена робота ускладнює розшифровку того, чи цінується праця співробітників, і роботодавці, які просять своїх співробітників повернутися до гібридної або особистої роботи, можуть мимоволі надіслати сигнал, що їхня праця не так цінується.

Це має реальний і відчутний вплив на те, чи почуваються працівники на робочому місці такими ж цінними, як і інші. Workhuman виявив, що з серпня 2021 року по серпень 2022 року кількість співробітників, які відчували високу цінність, впала з 55% до 38%. Ситуації, коли не тій людині зараховують досягнення, можуть бути ще більш проблематичними. Наприклад, інший нещодавній звіт із даними Workhuman показав, що 36,6% співробітників нещодавно стикалися з такою ситуацією.

Це доводить важливість частих перевірок протягом року, оскільки вони не тільки сприяють більшій залученості та продуктивності працівників, але й гарантують, що керівництво має добре розуміння ефективності роботи співробітників і те, що вони належним чином оцінюють свою роботу.

Оскільки ми визнаємо Всесвітній день вдячності, це чудова нагода, зокрема для лідерів, почати плекати культуру вдячності та більш обдумано створювати моменти спілкування під час роботи. Визнання дає компаніям можливість висловити вдячність своїм співробітникам, а також дає змогу побачити, хто виконує роботу, яка робить компанії успішними, водночас дозволяючи працівникам зупинитися, визнати своїх колег і подякувати за добре виконану роботу.

Способи виявлення вдячності

Всесвітній день вдячності є чудовим часом, щоб висловити вдячність співробітникам, особливо способами, які виходять за рамки традиційного «дякую». Дослідження Workhuman показує, що найголовнішим способом визнання співробітників є грошова винагорода. 48,9% респондентів вважають, що це найбажаніша винагорода. Інші персоналізовані подяки, як-от оплачувана відпустка та персоналізовані подарунки, свідчать про те, що працівники оцінять відчутну винагороду за виконану роботу.

Окрім Всесвітнього дня вдячності, більш постійне визнання є ключовим для того, щоб показати співробітникам, що ви дбаєте. Останній звіт Workhuman Human Workplace Index показує, що працівники хотіли б, щоб їхню роботу визнавали більше...