Як використовувати штучний інтелект для більш ефективного та захоплюючого навчання

Перегляньте всі сеанси Smart Security Summit за запитом тут.

У центрі стелі Сикстинської капели знаходиться найвідоміше зображення: рука Бога, що простягається до Адама, і навпаки. Найпервісніший і найглибший момент зв’язку, увічнений і відтворений у фарбі та штукатурці, він так добре відображає, що момент зв’язку настільки важливий для нас, як людей, як окремих осіб.

Те саме стосується нашої щоденної взаємодії, коли ми в дорозі. З'єднуємося. Проте багато компаній не розуміють, що найважливіші моменти зв’язку між роботодавцем і новим працівником відбуваються під час тих швидкоплинних перших взаємодій, перш ніж вони повністю засвоїться в компанії. Перші години та дні адаптації – коли кандидат переходить до нового співробітника – визначають, як новий член команди сприймає решту компанії, і, як показують дослідження, визначають у його свідомості, як довго він, ймовірно, залишиться.

У нещодавньому опитуванні понад 1000 штатних працівників 86% погодилися, що адаптація є важливою для їх майбутнього успіху. 49% навіть зайшли так далеко, що сказали, що у них виникла спокуса звільнитися з нової роботи після поганого досвіду адаптації, наприклад, непідготовлених менеджерів або надмірної паперової тяганини.

Підтримуйте співробітників, коли вони цього найбільше потребують

Коли новий працівник відчуває себе небажаним, неважливим або просто знехтуваним, у нього може скластися настільки погане враження про свого роботодавця, що він ніколи не переживе цього.

Подія

Саміт Smart Security за запитом

Дізнайтеся про важливу роль штучного інтелекту та машинного навчання в кібербезпеці та практичні приклади для окремих галузей. Дивіться сеанси за запитом сьогодні.

Послухайте

Як компаніям краще керувати цими критичними першими днями? Як компанія може зменшити стрес, пов’язаний із новим наймом, зробити адаптацію простішою та ефективнішою та фактично забезпечити більш людський зв’язок?

Як і в багатьох інших місцях у світі бізнесу, технологія штучного інтелекту (ШІ) пропонує рішення, які успішні компанії вже швидко застосовують.

Однією з найбільших труднощів у забезпеченні плавної та приємної взаємодії є просто те, що люди, які це роблять, часто вже перевантажені іншими справами. Наймання нового співробітника стає тренуванням в останню хвилину порівняно з рукою з корпоративних небес, яка простягає руку, щоб побудувати нові стосунки. Люди надто перевантажені керуванням існуючими командами чи безліччю інших процесів, щоб витрачати час і енергію на турботу про молодого працівника, коли, на жаль, їм це, напевно, більше не потрібно.

Сила чат-ботів

Введіть найновішу серію розмовних віртуальних помічників. Або, більш розмовною мовою, чат-боти.

Вставлення чат-ботів на основі штучного інтелекту в процес, якому вже бракує людського тепла, може здатися поганою ідеєю. Проте цей підхід може допомогти швидко й ефективно зменшити стрес, підвищити ефективність і надати більше людського досвіду.

Чат-боти штучного інтелекту мають унікальні характеристики, завдяки яким вони ідеально підходять для часто дещо хаотичного процесу адаптації, коли співробітники не впевнені в потрібній їм інформації, часто роблять помилки та рідко знають, куди звернутися за допомогою.

Зокрема, чат-боти неймовірно терплячі, можуть...