Давайте скинемо панель подарунків

Коли компанії вступають на ранні етапи планування сезону розіграшів наприкінці року та викликів «хто, що отримує і навіщо» — те, що я називаю роком тоталізаторів і бонусів наприкінці року — вони також дуже борються з переважно марними намагаються випрошувати, підкуповувати або залякувати своїх співробітників, щоб вони повернулися в офіс на повний робочий день. Незалежно від того, чи йдеться про пакети догляду за працівниками, які демонструють вашу стурбованість, чи про дорогі різдвяні подарунки для клієнтів, де ви щорічно надсилаєте безособові продукти, які більше спрямовані на показ, ніж на почуття. Основні проблеми — це здебільшого лише дві різні сторони однієї речі. . дилема. А саме: надійність, цілісність, автентичність і мета.

Відверто кажучи, сьогодні нікого не обманюють, і більшість компаній не зробили багато, коли йдеться про товар. Ми всі в глибині душі знаємо, що збираємося ще раз покататися на дорогій, непотрібній і абсолютно неавтентичній каруселі та витратити мільйони, даючи або надсилаючи «речі», які, якщо правда відома, нікому не знадобляться чи не піклуються, але, можливо, очікували через постійний потік комерційних і медіа-маніпуляцій, яким ми піддаємося.

Благати або підкуповувати своїх співробітників, щоб вони повернулися, — безглузда спроба. Вони повинні мати цілеспрямованість, віру в те, що компанія представляє щось варте уваги та важливе, і що їхні зусилля можуть зробити різницю не для них самих. Найбільший подарунок у житті — це можливість наполегливо працювати на роботу, яка варта того. Вино чи віскі, сніданок у вигляді шведського столу та пивне пиво — це добре, але це не вагомий привід повертатися в офіс. Компанії - навіть у своїх жестах "вітання" - повинні надіслати правильне повідомлення. Хабарів, цукерок і світшотів буде недостатньо.

Так само ситуація з проблемами сім’ї та клієнтів. Якщо це не зовсім зрозуміло, смаколики з конвеєра, які ви позбирали в останню хвилину, все одно не можуть замінити час, який ви не провели з дітьми, дзвінки та візити, які ви не зробили до далеких родичів чи друзів, або втрачені можливості, терміни та зобов’язання. Ніколи не працював, ніколи не буде. Кільця та прикраси - це не подарунки, а привід для подарунків.

Ви навіть не можете назвати жодну з цих односторонніх угод – вони насправді безликі – тому що, окрім легкої впевненості, яка приходить від того, що вас не покинули чи не забули, або полегшення, яке настає після болісного та пікантного процесу відбору закінчилося, вони не змушують нікого відчувати себе добре, не допомагають іншим, хто може мати реальні потреби, або представляють щось більше, ніж останні приклади жалюгідних надмірностей. Ми надсилаємо вам дорогу пляшку чогось або купуємо квитки на велике шоу, тому що можемо. Або вони є свідченням сильно виснажених і загальмованих емоцій, у яких люди вірять, що надання комусь «подарунка» надає та створює корисні права, зв’язки чи зобов’язання для одержувачів.

Але насправді є простий і зрозумілий спосіб зробити те, що потрібно, правильно – чесно, щиро та автентично – для вашої команди, клієнтів і себе. Ви робите те, що правильно для вашого бізнесу, роблячи те, що правильно для інших. Це справжнє повідомлення, яке кожен має повідомити сьогодні, і саме тут створюється справжній зв’язок, інтерес і співпереживання. Цей тип продуманих і етичних дій особливо важливий у ці жахливо неспокійні економічні часи, коли надсилання егоїстичних гігантів, вишуканої їжі чи дорогих речей є найгіршим видом нечутливого, безглуздого повідомлення, яким можна поділитися. Зараз не час похизуватися або виділятися; зараз саме час взяти участь, залучитися та зробити реальний внесок у те, що відбувається навколо вас.

П’ять років тому я познайомився з дивовижною чиказькою компанією Packed with Purpose, заснованою колишнім волонтером Корпусу миру, яка з 2017 року створює пакети догляду та сімейні подарунки. Компанія, яка поєднує чудові подарунки з соціальними добре. Усі подарункові продукти надходять від понад 140 цілеспрямованих організацій, які торкаються та позитивно впливають на життя понад 750 000 людей у ​​33 штатах і 16 країнах. Незалежно від того, чи йдеться про збереження навколишнього середовища, інвестиції в жінки та бізнеси, що належать різним власникам, чи працевлаштування дорослих, які стикаються з бар’єрами для входу, ці дари змінюють майбутнє та спільноти. Ентузіазм, відданість і вплив людей, які беруть участь у підготовці, складанні та доставці кожного пакету, є чіткими, переконливими та заразливими. Це нагадує мені...