Мій бос змусив мене опублікувати це

Надсилайте свої запитання про роботу, гроші, кар’єру та баланс між роботою та особистим життям на workfriend@ nytimes.com. Вкажіть своє ім’я та місцезнаходження або попросіть залишитися анонімним. Листи можуть бути змінені.

Потрібні соціальні мережі

Я розумію, що роботодавець може звільнити працівників за публікацію матеріалів у соціальних мережах, які є образливими або зображують організацію в негативному світлі. Але чи може роботодавець вимагати від працівників, які не є членами команди соціальних мереж, використовувати свої особисті облікові записи соціальних мереж, щоб ділитися вмістом про роботодавця?

Це вміст, яким роботодавець уже ділиться в соціальних мережах, але хотів би, щоб ним поділилися ширше. Наприклад, чи може роботодавець вимагати від працівників ділитися в своїх особистих соціальних мережах публікацією про нову особу, прийняту на посаду керівника організації, або про вакансії, на які наймає організація?

Це те, з чим я нещодавно зіткнувся. Я не намагаюся бути вибагливим, але мене хвилює необхідність регулярно ділитися цим вмістом у моїх соціальних мережах. Мені подобається, де я працюю, і я вірю в те, що ми робимо. Мені просто не подобається думка про те, що мене змушують ділитися чимось, що, на мою думку, не буде цікавим моїй родині, друзям і колишнім колегам.

< em class="css-2fg4z9 e1gzwzxm0">— Анонім

За законом ваші роботодавці не можуть змусити вас публікувати професійний вміст у своєму особистому акаунти в соціальних мережах. Попросити їх зробити це – це дуже зручний спосіб розширити соціальне охоплення, не інвестуючи більше в команду соціальних мереж.

Ви не вибагливі, маючи особисті межі. Вони можуть попросити все, що забажають, і ви можете відмовити.

Реклама лише на ім’я

Моя компанія побачила я реструктурую свою команду та успішно керую нею шляхом придбання. Нещодавно мене підвищили на посаду старшого менеджера. Раніше я керував новачками у своїй сфері. Зараз я керую топ-менеджерами. За ці тижні я жодного разу не отримав офіційного листа з пропозицією або не обговорював підвищення зарплати. Однак у мене були розмови про те, щоб негайно перекласти свої обов’язки та взятися за новини.

Майже через два місяці я отримав свою офіційну пропозицію без підвищення зарплати, премії чи відстрочки. Я висловив своє невдоволення своєму безпосередньому керівнику та відділу кадрів, і мені сказали, що підвищення зарплати не буде обговорюватися до наступного року. Я попросив свого керівника повернутися до C.E.O. і C.F.O. З цим. Я ще не підписав листа з пропозицією. Я отримую гідну зарплату з гідними перевагами, але набагато нижчу від моєї ринкової вартості. Я також у процесі купівлі будинку. Чи я продовжую тиснути, чи я постійно не підписую, чи я йду на випалену землю, чи я виявляю гнів, наче наступного дня не буде?

< em class ="css-2fg4z9 e1gzwzxm0">— Анонім, Нью-Йорк

В ідеальному світі всі підвищення супроводжувалися б підвищеннями, але ми не живемо це в ідеальному світі. Ви маєте право на своє невдоволення, тому що це неприємна ситуація. Із збільшенням обов’язків і новою посадою має бути підвищення заробітної плати, але ви мало що можете зробити, щоб змусити своїх роботодавців, якщо вони цього не хочуть.

Ви потрібно вирішити, як діяти далі. Якщо вони дали зрозуміти, що наразі про підвищення зарплати не йдеться, я не знаю, наскільки актуальним і продуктивним буде це питання. Ви можете побудувати серйозну справу, пояснивши, як ви реструктуризували свою команду та впоралися з придбанням, але вони, напевно, знають про це.

Наполегливість є чеснотою, якщо вона не. Чи готові ви чекати можливого підвищення до наступного року? Вам настільки подобається ваша робота, щоб підписати лист із пропозицією та подивитися, що станеться? Ви настільки злі, щоб знайти нову роботу? Якщо ви не можете з цим жити, так, подавайте заявку на посади, які дадуть вам компенсацію та професійну увагу, на які ви заслуговуєте. Бажаю вам удачі.