Подолання жорсткого ринку праці за допомогою інклюзивної практики найму

Компанії, які шукали ще одну причину для пріоритетності своїх зусиль DEI, безумовно, знайшли її: повсюдна нестача талантів. З надто великою кількістю вакансій і надто малою кількістю кандидатів, які виявляють до них серйозний інтерес, організації починають гостро усвідомлювати важливість застосування більш інклюзивних підходів до найму персоналу.

ManpowerGroup нещодавно провела опитування ринку праці, заплановане на 2023 рік. У той час як організація з питань робочої сили виявила, що роботодавці сподіваються, статистичні дані на місцях невтішні для будь-якого керівника, який хоче якнайшвидше заповнити порожні місця. За даними дослідження ManpowerGroup, світовий дефіцит талантів досяг піку за 17 років і становить 77%. Особливо важко заповнити посади, пов’язані з ІТ, інженерією та продажами.

Звичайно, це не означає, що кандидатів немає. Ось де на допомогу приходить більша інклюзивність і продуманість. Мислячи нестандартно під час пошуку та найму, бізнес-лідери та підприємці можуть підвищити свої шанси знайти відповідну посаду. Інакше їх буде відведено до продовження поточного шляху, який не йде в тому напрямку, у якому хочуть йти більшість організацій, орієнтованих на зростання.

Як ви можете прийняти більш інклюзивні заходи в процесі найму? Використовуйте наведені нижче дії як посібник. Вони повинні допомогти вам представити ваш бренд і можливості роботи перед більшою кількістю людей із різним становищем. У результаті ви зробите так, щоб ваша організація рухалася вперед до цілей цього року з повним членством, а не з фрагментованим членством.

1. Розширте свій пул поставок.

Якщо ви й надалі публікуватимете лише свої відкриті описи вакансій у тих самих місцях, ви й надалі отримуватимете заявників із тими самими професіоналізмами. Щоб розширити пошук, вам потрібно розширити канал пошуку роботи. Це дає вам змогу отримувати більше пулів кандидатів, багато з яких можуть бути набагато глибшими та активнішими, ніж ваші поточні пули.

Нік Поколюк, директор із надання послуг аутсорсингової фірми Wilson HCG, яка займається підбором персоналу, пригадує клієнта, який хотів найняти різних спеціалістів із продажу. Рішення Поколука полягало в тому, щоб створити спільноту талантів людей, які зазвичай не бачать оголошень клієнта про роботу.

«Ми виявили історично чорні коледжі та університети та націлилися на постачальників медичного обладнання, які закінчили ці школи», — каже Поколюк. «Ми включили цих людей у ​​спільноту талантів і почали обмінюватися повідомленнями, намагаючись залучити їх для нашого клієнта». Ці зусилля вимагали більше уяви та уваги, але вони окупилися.

Витратьте час на пошук нових способів пошуку кандидатів. І пам’ятайте, що деякі сайти з пошуку роботи почали активно розміщувати вакансії в різних групах. Поколюк пояснює, що CareerBuilder співпрацює з різними сайтами, такими як AbilityLinks, ChicagoPride, El Neuvo, Multicultural Women's Council і US Black. Таким чином, ви можете скористатися перевагами наявних інструментів дошки вакансій, щоб сприяти найму DEI.

2. Дегентуйте свої посадові інструкції.

Чи знаєте ви, що певні слова можуть відштовхнути деяких абітурієнтів? Наприклад, хоча ви можете подумати, що посада на кшталт «хакер» приверне увагу високих виконавців, Glassdoor припускає інше. Як зазначає сайт пошуку роботи, деякі назви можуть здатися занадто чоловічими чи жіночими. Коли кандидати бачать ці титули та прикметники, вони пропускають роботу далі...