Stripe звільняє близько 14% своєї робочої сили

Раніше сьогодні генеральний директор Stripe Патрік Коллісон надіслав наступну записку співробітникам Stripe.

Сьогодні ми оголошуємо про найважчу зміну, яку нам доводилося робити в Stripe. Ми скорочуємо розмір нашої команди приблизно на 14% і попрощаємося з багатьма талановитими Stripes. Якщо ви є постраждалою особою, ви отримаєте сповіщення електронною поштою протягом наступних 15 хвилин. Для тих із вас, хто йде: ми дуже шкодуємо, що робимо цей крок, і ми з Джоном несемо повну відповідальність за рішення, які призвели до цього.

Ми надамо докладнішу інформацію пізніше в цьому електронному листі. Але спочатку ми хочемо поділитися ширшим контекстом.

Світ навколо нас

На початку пандемії у 2020 році світ миттєво повернувся до електронної комерції. У 2020 і 2021 роках ми спостерігали значно вищі темпи зростання порівняно з тим, що ми спостерігали раніше. Як організація ми перейшли до нового способу роботи, і відтоді наш дохід і обсяг платежів зросли більш ніж утричі.

Світ знову змінюється. Ми стикаємося з постійною інфляцією, енергетичними шоками, вищими відсотковими ставками, скороченням капітальних бюджетів і дефіцитом стартового фінансування. (Прибутки технологічних компаній минулого тижня показали багато прикладів зміни обставин.) У вівторок колишній міністр фінансів сказав, що Сполучені Штати стикаються з «таким же складним набором макроекономічних проблем, як будь-коли за останні 75 років», і багато частин розвиненого світу . здається, світ прямує до рецесії. Ми вважаємо, що 2022 рік означає початок іншого економічного клімату.

Наша компанія загалом добре готова протистояти складним обставинам. Ми забезпечуємо важливу основу для наших клієнтів, і Stripe не є дискреційною послугою, яку клієнти вимикають, якщо бюджет обмежений. Однак ми повинні адаптувати темпи наших інвестицій до реалій навколо нас. Робити правильні речі для наших користувачів і акціонерів (включно з вами) означає приймати реальність такою, яка вона є.

Сьогодні це означає будувати по-іншому для економічного періоду. Ми завжди пишалися тим, що є компанією з ефективним капіталом, і вважаємо, що цю якість важливо зберегти. Щоб належним чином адаптуватися до світу, у який ми прямуємо, нам потрібно зменшити наші витрати.

Як ми керуємо відправленнями

Близько 14% співробітників Stripe покинуть компанію. Таке рішення прийняли ми, засновники. У світі, в якому ми опинилися, нас надміру найняли (докладніше про це нижче), і нам боляче, що ми не можемо надати досвіду, який, як ми сподівалися, отримають постраждалі в Stripe.

Немає правильного способу звільнити, але ми докладемо всіх зусиль, щоб ставитися до кожного, хто звільняється, якомога шанобливіше та робити все можливе, щоб допомогти. Деякі з основних деталей включають:

Вихідна допомога. Ми виплатимо 14 тижнів вихідної допомоги всім працівникам, які звільняються, і більше тим, хто має більший стаж. Тобто тим, хто виїжджає, виплачуватимуть мінімум до 21 лютого 2023 року.

Бонус. Ми виплатимо річну премію за 2022 рік усім співробітникам, які звільняються, незалежно від дати їхнього звільнення. (Це буде пропорційно для людей, найнятих у 2022 році.)

ВОМ. Ми заплатимо за весь невикористаний час відбору потужності (включно з регіонами, де це не вимагається законом).

Охорона здоров'я. Ми сплачуватимемо грошовий еквівалент 6 місяців існуючих внесків на медичне обслуговування або продовження медичного обслуговування.

Придбання RSU. Ми прискоримо всіх, хто вже досяг однорічного порогу набуття права, до дати набуття права в лютому 2023 року (або пізніше, залежно від дати початку). Для тих, хто не досяг своїх скель придбання, ми відмовимося від скелі.

Допомога в кар'єрі. Ми забезпечимо підтримку кар’єри та зробимо все можливе, щоб зв’язати співробітників, які залишаються, з іншими компаніями. Ми також створюємо новий рівень надзвичайно великих знижок Stripe для тих, хто вирішить почати новий бізнес зараз або в майбутньому.

Іміграційна підтримка. Ми знаємо, що ця ситуація особливо складна, якщо ви є власником візи. У нас є велика спеціальна підтримка для тих із вас, хто тут має візи (ви отримаєте електронний лист із налаштуванням консультації за кілька годин), і ми підтримуватимемо перехід на візи, не пов’язані з працевлаштуванням, де тільки зможемо.

Найважливіше, хоча це, звичайно, не те розлучення, якого ми б хотіли або уявляли, коли приймали рішення про наймання на роботу, ми хочемо, щоб кожен, хто звільняється, знав, що ми дбаємо про вас як про колишніх колег і цінуємо все, що ви зробили для Bande. У нашій свідомості ви – дорогі випускники. (Зважаючи на це, ми створюємо адреси електронної пошти alumni.stripe.com для всіх, хто звільняється, і ми розгорнемо це для всіх колишніх співробітників і...