Cómo responder una pregunta sobre tu historial salarial

El dinero puede hacer que el mundo gire, pero sigue siendo un tema que muchas personas se sienten incómodas al tratar. Sabemos que la transparencia salarial es esencial si queremos superar los prejuicios culturales y de género en el lugar de trabajo, pero aunque todavía nos resulta difícil hablar sobre salarios con nuestros colegas, seguramente es un tema que debemos discutir libremente con empleadores y reclutadores. ? Bueno, en realidad no. Los expertos coinciden en que, si bien la transparencia salarial es esencial en el lugar de trabajo, cuando se trata de procesos de contratación, discutir el salario es un gran no, no.

Es fácil suponer que la Gran Renuncia y la subsiguiente lucha de las empresas a la hora de encontrar talento ha facilitado tirar un número sobre la mesa y esperar a una empresa que le iguale, pero es todo lo contrario. Algunos reclutadores creen que mostrar su mano financiera demasiado pronto puede conducir a una oferta más baja, especialmente si está cambiando de industria y no ha investigado. Como un juego de póquer, no querrás mostrar tu mano demasiado pronto.

Si bien las estadísticas muestran que un promedio del 70 % de las empresas estadounidenses planean implementar aumentos salariales este año, los nuevos empleados obtienen un aumento promedio del 10 % cuando cambian de empresa. El hecho es que si desea obtener la mejor oferta, debe ser inteligente al responder la pregunta del historial salarial.

¿Por qué es eso? Porque no son solo los trabajadores los que se enfrentan a un duro invierno: el aumento de la inflación y el aumento del costo de vida también están afectando a los empleadores y obtener el mejor talento por menos dinero es su enfoque principal en el mercado actual. ¿Qué puedes hacer? Use el desvío de preguntas como una forma de mostrar sus habilidades de comunicación y negociación mientras deja espacio para el mejor trato. Echa un vistazo a nuestros mejores consejos a continuación.

No engañes la respuesta

Prepare su respuesta a la pregunta sobre el salario con anticipación y esté preparado para explicar por qué no quiere discutir los números antes de una oferta. Fingir la respuesta o ser vago en su respuesta es desagradable para un empleador, desea demostrar que puede comunicar su punto de vista de manera articulada y profesional. Explique que prefiere tener una comprensión completa del puesto antes de discutir el salario, o indique que está familiarizado con los estándares de la industria y esperaría algo similar.

Responde con una pregunta

No tenga miedo de responder a la pregunta sobre el salario con una pregunta. Cuando se le pregunte cuáles son sus expectativas salariales, puede preguntar cuál es el rango de salario para el puesto. Esta es una respuesta cortés y profesional y requiere que el gerente de contratación comparta primero la información financiera. Todas las empresas quieren contratar al mejor talento por el salario más bajo, y compartir su historial financiero le da al empleador la ventaja primero.

¿Qué puede hacer si está subiendo de nivel o asumiendo un nuevo rol después de recibir capacitación o educación adicional y esperar un gran salto? No mienta, pero investigue para asegurarse de que su oferta cumpla con los estándares de la industria para expertos de su nivel. Entonces, en lugar de decir que le pagaron X en su rol anterior cuando le pagaron Y, diga que sabe que a otros empleados en un rol similar con su conjunto de habilidades se les paga X y ese número coincidiría con sus expectativas salariales para este puesto.

Conversación abierta

Abra la conversación para incluir más que solo un rango salarial. Explique que en este punto de su carrera está interesado en el paquete completo y que los beneficios como las contribuciones de salud y pensión, así como los beneficios no financieros como el trabajo híbrido o las oportunidades de capital personal son importantes para usted. Es una excelente manera de aumentar su compensación general cuando el rango de salario no cumple con sus expectativas y de demostrar que puede pensar de manera creativa.

Si desea probar el mercado, docenas de empresas están contratando en el sitio de trabajo de VentureBeat. Hemos seleccionado tres excelentes opciones a continuación, pero asegúrese de explorar todas las oportunidades.

Manzana

El gigante de la tecnología busca constantemente talento en todos los niveles y actualmente está contratando para varios puestos en su sede de Seattle, así como para varios puestos remotos. Actualmente existen oportunidades con Apple en ingeniería de software con puestos disponibles para diseñadores de nube y administradores de datos. Descubre todas las oportunidades disponibles con Apple.