5 способів знайти свій стиль роботи, щоб покращити своє самопочуття
Скільки людей існує стільки способів роботи. Графік роботи з 9:00 до 17:00 п'ять днів на тиждень був винайдений більше двохсот років тому, але багато людей беззаперечно його дотримуються. Особливо для підприємців немає виправдання для дотримання жорстких структур, які не відповідають вашому рівню енергії або не дозволяють вести щасливе здорове життя поза роботою.
Ліззі Пенні та Алекс Герст, друзі, підприємці та творці змін, представляють поняття «стиль роботи». Вони ведуть революцію стилю роботи протягом десятиліття, заснувавши соціальне підприємство Hoxby у 2014 році, щоб підтвердити цю концепцію. Вони допомогли тисячам робітників у всьому світі визначити, спроектувати та поважати власні стилі роботи, а також провести новаторські дослідження зв’язку між автономією, продуктивністю та добробутом.
Простіше кажучи, стиль роботи – це свобода вибору, коли та де працювати. Це вже має стосуватися кожного підприємця, але це може стосуватися будь-якого працівника, чий роботодавець перейшов на стиль роботи. Пенні та Герст професійно працювали над проектами для деяких найбільших світових компаній, зокрема Unilever, Amazon, AIA та Sony. Разом вони написали бестселер Sunday Times Workstyle: A Revolution for Wellbeing, Productivity and Society.
«Стиль роботи — це індивідуалізація роботи», — сказала Пенні. «Кожен має свободу вибирати, коли і де працювати, щоб ми могли вписати свою роботу в своє життя, а не навпаки».
Я опитав Пенні, щоб дізнатися, як самостійна робота може принести користь вашому добробуту.
1. Уявляйте себе справжнім собоюДотримання стандарту, не ставлячи питань, ймовірно, зробить вас нещасними. Сірі офіси, кабіни та повернення додому після заходу сонця були необхідним злом у старому стилі, але не новим способом, який ми можемо вибрати. Але є ще щось. Пенні каже, що «працюючи, коли і де хочеш, ти можеш бути самим собою».
Під час розробки розкладу та планування середовища "вам не потрібно приймати поведінку людей навколо вас, що призводить до більш високого почуття особистої цілісності". Стиль роботи також означає, що важливі лише ваші результати. «Оцінка за вашими результатами, а не за часом, який ви витрачаєте на роботу, означає, що ви можете працювати будь-яким способом, який додасть вам позитивної енергії для досягнення цього результату».
Для вас це може бути "життя в Новій Зеландії протягом кількох місяців або відвідування тренажерного залу та плавання перед початком роботи". Пенні хоче, щоб ви запитали: "Якби не існувало обмежень, як би ви переконалися, що можете бути собою?"
2. Знайдіть задоволення у своїй роботіЧи приносить вам задоволення ваша робота? Вам може подобатися ваша роль, але вам просто не подобається адміністратор, який з нею йде. Дорога на роботу, непотрібні зустрічі та ті зайняті колеги, яких ви бачите щодня. Що, якби ви могли видалити ворсинки та виконати роботу?
«Індивідуалізація роботи через стиль роботи може полегшити нам досягнення власної мети», — сказала Пенні. Це відбувається, коли ми маємо «більше вибору щодо того, над чим працювати без обмежень місця та часу, і ми можемо адаптуватися до життєвих змін, продовжуючи працювати з метою». Отримайте більше сенсу від своєї роботи або мати більше часу для досягнення своєї мети поза роботою. У будь-якому випадку виконання чекає.
Пенні просить вас запитати: «Якби не існувало обмежень на час і де працювати, яка робота принесла б вам найбільше задоволення?»
5 способів покращити своє самопочуття, знайшовши свій стиль роботи< /p > getty
Вимірювання лише за нашими результатами забезпечує справжню автономію. Підприємці, бізнес-лідери та працівники, які вільно дотримуються встановлених методів, можуть дізнатися, що працює, і повторювати їх на основі даних. Окрім результатів, які є нашою відповідальністю, «ми беремо на себе відповідальність за наше навчання, щоб ми могли зосередитися на тому, що для нас найважливіше».
За словами Пенні, дослідження показують, що лише 12% працівників стверджують, що вони змогли застосувати нові навички, отримані в організації, у своїй роботі. Вони не знаходять нових відповідей, тому що вони їм не потрібні. Але коли ви працюєте професійно, якщо відповідь на проблему уникає вас, ви можете записатися на офіційне навчання...
Скільки людей існує стільки способів роботи. Графік роботи з 9:00 до 17:00 п'ять днів на тиждень був винайдений більше двохсот років тому, але багато людей беззаперечно його дотримуються. Особливо для підприємців немає виправдання для дотримання жорстких структур, які не відповідають вашому рівню енергії або не дозволяють вести щасливе здорове життя поза роботою.
Ліззі Пенні та Алекс Герст, друзі, підприємці та творці змін, представляють поняття «стиль роботи». Вони ведуть революцію стилю роботи протягом десятиліття, заснувавши соціальне підприємство Hoxby у 2014 році, щоб підтвердити цю концепцію. Вони допомогли тисячам робітників у всьому світі визначити, спроектувати та поважати власні стилі роботи, а також провести новаторські дослідження зв’язку між автономією, продуктивністю та добробутом.
Простіше кажучи, стиль роботи – це свобода вибору, коли та де працювати. Це вже має стосуватися кожного підприємця, але це може стосуватися будь-якого працівника, чий роботодавець перейшов на стиль роботи. Пенні та Герст професійно працювали над проектами для деяких найбільших світових компаній, зокрема Unilever, Amazon, AIA та Sony. Разом вони написали бестселер Sunday Times Workstyle: A Revolution for Wellbeing, Productivity and Society.
«Стиль роботи — це індивідуалізація роботи», — сказала Пенні. «Кожен має свободу вибирати, коли і де працювати, щоб ми могли вписати свою роботу в своє життя, а не навпаки».
Я опитав Пенні, щоб дізнатися, як самостійна робота може принести користь вашому добробуту.
1. Уявляйте себе справжнім собоюДотримання стандарту, не ставлячи питань, ймовірно, зробить вас нещасними. Сірі офіси, кабіни та повернення додому після заходу сонця були необхідним злом у старому стилі, але не новим способом, який ми можемо вибрати. Але є ще щось. Пенні каже, що «працюючи, коли і де хочеш, ти можеш бути самим собою».
Під час розробки розкладу та планування середовища "вам не потрібно приймати поведінку людей навколо вас, що призводить до більш високого почуття особистої цілісності". Стиль роботи також означає, що важливі лише ваші результати. «Оцінка за вашими результатами, а не за часом, який ви витрачаєте на роботу, означає, що ви можете працювати будь-яким способом, який додасть вам позитивної енергії для досягнення цього результату».
Для вас це може бути "життя в Новій Зеландії протягом кількох місяців або відвідування тренажерного залу та плавання перед початком роботи". Пенні хоче, щоб ви запитали: "Якби не існувало обмежень, як би ви переконалися, що можете бути собою?"
2. Знайдіть задоволення у своїй роботіЧи приносить вам задоволення ваша робота? Вам може подобатися ваша роль, але вам просто не подобається адміністратор, який з нею йде. Дорога на роботу, непотрібні зустрічі та ті зайняті колеги, яких ви бачите щодня. Що, якби ви могли видалити ворсинки та виконати роботу?
«Індивідуалізація роботи через стиль роботи може полегшити нам досягнення власної мети», — сказала Пенні. Це відбувається, коли ми маємо «більше вибору щодо того, над чим працювати без обмежень місця та часу, і ми можемо адаптуватися до життєвих змін, продовжуючи працювати з метою». Отримайте більше сенсу від своєї роботи або мати більше часу для досягнення своєї мети поза роботою. У будь-якому випадку виконання чекає.
Пенні просить вас запитати: «Якби не існувало обмежень на час і де працювати, яка робота принесла б вам найбільше задоволення?»
5 способів покращити своє самопочуття, знайшовши свій стиль роботи< /p > getty
Вимірювання лише за нашими результатами забезпечує справжню автономію. Підприємці, бізнес-лідери та працівники, які вільно дотримуються встановлених методів, можуть дізнатися, що працює, і повторювати їх на основі даних. Окрім результатів, які є нашою відповідальністю, «ми беремо на себе відповідальність за наше навчання, щоб ми могли зосередитися на тому, що для нас найважливіше».
За словами Пенні, дослідження показують, що лише 12% працівників стверджують, що вони змогли застосувати нові навички, отримані в організації, у своїй роботі. Вони не знаходять нових відповідей, тому що вони їм не потрібні. Але коли ви працюєте професійно, якщо відповідь на проблему уникає вас, ви можете записатися на офіційне навчання...
What's Your Reaction?
