Генеральний директор Google каже, що вихідні дні для старших співробітників закінчилися. Це чудова ідея

"Відпочинок і жилет" - це, мабуть, найстрашніше зберігана таємниця Кремнієвої долини. Також відомі як «підставники», це інституційні працівники, як правило, старші інженери великих технологічних компаній, таких як Google і Facebook/Meta, які легко справляються зі своєю роботою та тусовуються на дахах міста. колеги Coasters, отримуючи при цьому 7-значну зарплату та ще здоровіші акції.

Технічний наратив Товстого Кота отримав репутацію жарту, коли HBO "Силіконову долину" зробив трохи про це. У серіалі Нельсон «Велика Голова» Бігетті отримує підвищення в технологічному гіганті Hooli, вигаданій компанії, натхненній Google. Бігетті не було доручено брати участь у жодних проектах, і замість цього він вирішив витрачати свої дні з іншими помічниками, збагачуючись, мало чи нічого не роблячи.

Як відпочинок і одягання стали справою

Це не просто вигадка. Звіти та інтерв’ю зі справжніми підстаканниками, такими як Google, Meta та Microsoft, говорять, що це трапляється частіше, ніж ви думаєте. «Мої дні починалися об 11, і я довго обідав», – пожартував колишній співробітник Google.

Це трапляється, кажуть інші, тому що гігантські технологічні компанії можуть собі це дозволити – принаймні досі. Маючи бездонні кишені, ці організації могли наймати або просувати найкращих у таких швидко розвиваються галузях, як штучний інтелект і квантові обчислення, і не очікували від них більше 40 звичайних годин. Це «захисний хід», тому що ви віддаєте перевагу зберегти найкращі таланти, навіть якщо це означає, що вони не дотримуються своєї частини угоди.

Підстаканники більше не котяться

Google був місцем для тих, хто залишився та взяв гроші. Але, схоже, йому підходить кінець. Минулого тижня на конференції Vox Media’s Code Пічаї переглянув план Google щодо підвищення ефективності скрізь, де він міг, посилаючись на їхній план щодо «спринту простоти» та навіть обговорюючи можливе скорочення робочої сили до 20%.

З наближенням рецесії та інфляційного тиску зростає занепокоєння щодо сповільнення зростання та посилення конкуренції. Під час конференції Пічаї розповів про TikTok та інших учасників китайського ринку. Те, про що їм не доводилося думати два роки тому, раптом стає справжньою проблемою для великих гравців.

Буде впроваджено ряд рішень, щоб знайти ефективність і впоратися з цим економічним центром міста. Одним із підходів може бути просто узгоджена спроба знайти тих, хто відпочиває, і зателефонувати їм. Або позбутися його взагалі.

Як відреагують співробітники

Але я кажу, легше сказати, ніж зробити. Пічаї та інші високопоставлені керівники повинні діяти обережно. Переслідування людей за допомогою мілітаристської системи відстеження продуктивності може легко мати негативні наслідки. Люди не люблять, коли за ними так пильно стежать і міряють, особливо коли їхня робота заснована на знаннях. Вони не створюють віджети. Вони створюють ідеї.

Диявол криється в деталях обміну повідомленнями. Зміни повинні бути оформлені двома способами. По-перше, йдеться про справедливість і рівні можливості. Тепер капітал є частиною будь-якої хорошої стратегії D&I. Нагадування комусь про те, що їхній внесок нижче середнього є несправедливим, може спонукати їх до збільшення ваги. Ми маємо глибоко вкорінену огиду до того, щоб інші сприймали нас як шахраїв або перебіжчиків.

По-друге, це стосується приналежності, яка також є частиною головоломки D&I. Зрештою, ми люди. Ніхто не хоче бути ізгоєм суспільства, навіть талановитий. Робіть внесок, приєднуйтесь, створюйте разом із іншими творцями: це може бути сильною мотивацією залучати людей рівноправніше.

Google та інші працюватимуть над створенням нової норми щодо того, що означає працювати в такій організації...