Як залучити затребувані таланти як технологічний стартап

Террі Татеоссіан, партнер-засновник Socialfix Media, Сертифікований консультант з питань блокчейну та штучного інтелекту, спікер та активіст, який отримав сертифікат MIT.

Нестача талантів, з якою стикаються технологічні компанії, стосується не лише веб-розробників або розробників програмного забезпечення. Дефіцит робочої сили відчувається у всьому ІТ-секторі, від управління мережами та кібербезпеки до аналітики та служб даних. Незважаючи на те, що брак талантів не є чимось новим, працівники технічної сфери все частіше залишають те, що має бути надійною роботою. Причин багато і різноманітні. Дослідження TalentLMS показує, що технічні працівники розглядають звільнення через негнучкий графік роботи (40%), обмежені можливості для кар’єрного зростання (41%) і токсичне робоче середовище (39%). Інші поширені причини звільнення з роботи включають виснаження (про що повідомили 58%), відсутність дистанційних можливостей (33%) і зосередження більше на підборі персоналу, ніж на інвестиціях у людей (75%).

Компанії дедалі більше усвідомлюють, що вони ризикують втратити технологічний талант. Ті, хто може собі це дозволити, підвищують зарплату двозначними цифрами або винаймають бонуси, щоб залучити найкращі таланти. Інші шукають способи створити привабливе робоче середовище або залучити співробітників через зустрічі з обміну знаннями та тренінги. Компанії прагнуть зробити роботу більш привабливою, починаючи від стимулів і закінчуючи підвищенням зарплати, щоб заповнити деякі з найбільш затребуваних посад, починаючи від спеціаліста з обробки даних і закінчуючи розробником програмного забезпечення та веб-сайтів.

Науковці даних

У світі великих даних, у якому ми живемо, зростає кількість компаній, які хочуть перетворити дані на ефективну статистику та просувати свою цифрову стратегію. Застосування науки про дані може допомогти стартапам прискоритися, передбачити ринкові тенденції та отримати цінну інформацію про своїх клієнтів і продукти.

Однак ринок кваліфікованих кадрів обмежений, і очікується, що до кінця 2022 року попит зросте на 28%. Компанії, зокрема такі відомі компанії, як Facebook, Google і Amazon, можуть запропонувати шестизначні зарплати, дії та/ або ряд варіантів проектів – конкуруйте, щоб найняти та утримати таланти. Конкурентоспроможна зарплата є важливою, але малі підприємства можуть зробити більше, щоб виграти битву за таланти. Варіанти віддаленої роботи, гнучкий графік, сприятливе робоче середовище та можливості продовження освіти – це деякі переваги, які стартапи можуть запропонувати для залучення талантів. Гнучкість, зокрема, є виграшною стратегією для залучення талантів у галузі обробки даних, які часто працюють під великим тиском. Отримання статистичних даних із неструктурованих даних може бути трудомістким і складним, тому співробітники повинні мати можливість працювати гнучко, де та коли їм це зручніше.

Розробники програмного забезпечення

Останніми роками попит на інженерів-програмістів значно зріс. Враховуючи такі технологічні тенденції, як машинне навчання, штучний інтелект (ШІ), квантові обчислення та гіперавтоматизація, очікується, що попит на розробників програмного забезпечення збережеться. Насправді дані BLS показують, що кількість тестувальників, аналітиків із забезпечення якості та інженерів програмного забезпечення зросте на 25% до 2031 року.

Розробники програмного забезпечення також є дуже затребуваними талантами в технологічних стартапах. Дійсно, основна частина продуктів, які технологічні компанії виводять на ринок, підтримується програмним забезпеченням, включаючи платформи віртуальної реальності, пристрої Інтернету речей (IoT) і смартфони. Як наука про дані...