Перемога у війні талантів за допомогою технології найму
Боротьба за пошук талантів становить реальну загрозу для бізнесу, незалежно від розміру чи галузі. У звіті iCIMS Workforce Report за 2022 рік 92% керівників C-suite заявили, що без належного таланту вони не зможуть досягти своїх цілей. Велика відставка, яку багато хто вважав тимчасовою тенденцією після пандемії, вже мала негативний вплив на понад 80%.
За останні два роки багато людей переосмислили свій спосіб життя та вибір кар’єри, тоді як ті, хто відкладав плани зміни роботи через економічну нестабільність, тепер роблять це масово. У умовах жорсткої конкуренції на ринку багато роботодавців використовують технологію найму, щоб залучити найкращих талантів на передову.
Управління глобальними талантамиУ сучасному глобальному бізнес-середовищі найкращі таланти навряд чи перебувають у радіусі 10 миль від місця розташування підприємства. Платформа рекрутингу Omnipresent дозволяє організаціям будь-якого розміру легко наймати найкращих спеціалістів із 160 країн, розширюючи пул талантів і допомагаючи їм розвиватися.
Платформу заснували Мет Вілсон і Гюнтер Айзінгер, підприємці, які поділяють переконання, що пріоритетом має бути розвиток бізнесу та доступ до найкращих у світі талантів, а не зосереджуватися на необхідному управлінні, щоб зробити це можливим.
Omnipresent займається нарахуванням заробітної плати, пільгами, дотриманням законодавства, податками та адміністративною роботою та автоматизує повторювані ручні завдання, такі як складання місцевих трудових договорів, розрахунок заробітної плати та депозити.
Менеджери можуть переглядати операції та дані всіх міжнародних і віддалених співробітників в одному місці, а працівники можуть використовувати платформу для керування всіма аспектами своїх трудових відносин, від вступу до від’їзду, пільг і витрат. Він також діє як офіційний роботодавець для працівників у всьому світі, щоб мінімізувати складності та витрати, пов’язані з наймом когось у всьому світі.
Приховані резерви талантівОднією з найбільших проблем для компаній, які займаються працевлаштуванням персоналу, є отримання доступу до резерву невикористаних кадрів, зокрема ветеранів і біженців. WithYouWithMe – це соціально впливовий бізнес, який заповнює цю прогалину в талантах, допомагаючи цим малопредставленим групам отримати доступ до ринку праці та заповнити хронічну нестачу технічних навичок.
Компанія, заснована військовим ветераном Томом Муром для вирішення проблеми нестачі цифрових навичок, пропонує дві основні пропозиції. Перший, «Squads», виводить нових талантів на ринок праці після 16-тижневого «інкубаційного» періоду, протягом якого вони отримують базові навички та компетенції. Він пропонує 36 кар’єрних шляхів, включаючи аналітику даних і кібербезпеку, що веде до сертифікації від таких організацій, як GCHQ. Друга пропозиція, SaaS, допомагає великим компаніям вивільнити внутрішні кадри, скорочуючи їхні витрати на найм до 90%.
WithYouWithMe містить платформу штучного інтелекту, яка використовує психометричне тестування та тестування здібностей, щоб ідентифікувати людей із оптимальними характеристиками для різних цифрових ролей. Він допоміг понад 20 000 маргіналізованих людей увійти або повернутися на ринок праці, пов’язавши їх із життєвими навичками, а не з їхнім резюме.
Гнучкість із самого початкуМожливості гнучкої практики роботи можуть бути вирішальним фактором для кандидатів на роботу під час процесу найму. Заснована в 2020 році,
Боротьба за пошук талантів становить реальну загрозу для бізнесу, незалежно від розміру чи галузі. У звіті iCIMS Workforce Report за 2022 рік 92% керівників C-suite заявили, що без належного таланту вони не зможуть досягти своїх цілей. Велика відставка, яку багато хто вважав тимчасовою тенденцією після пандемії, вже мала негативний вплив на понад 80%.
За останні два роки багато людей переосмислили свій спосіб життя та вибір кар’єри, тоді як ті, хто відкладав плани зміни роботи через економічну нестабільність, тепер роблять це масово. У умовах жорсткої конкуренції на ринку багато роботодавців використовують технологію найму, щоб залучити найкращих талантів на передову.
Управління глобальними талантамиУ сучасному глобальному бізнес-середовищі найкращі таланти навряд чи перебувають у радіусі 10 миль від місця розташування підприємства. Платформа рекрутингу Omnipresent дозволяє організаціям будь-якого розміру легко наймати найкращих спеціалістів із 160 країн, розширюючи пул талантів і допомагаючи їм розвиватися.
Платформу заснували Мет Вілсон і Гюнтер Айзінгер, підприємці, які поділяють переконання, що пріоритетом має бути розвиток бізнесу та доступ до найкращих у світі талантів, а не зосереджуватися на необхідному управлінні, щоб зробити це можливим.
Omnipresent займається нарахуванням заробітної плати, пільгами, дотриманням законодавства, податками та адміністративною роботою та автоматизує повторювані ручні завдання, такі як складання місцевих трудових договорів, розрахунок заробітної плати та депозити.
Менеджери можуть переглядати операції та дані всіх міжнародних і віддалених співробітників в одному місці, а працівники можуть використовувати платформу для керування всіма аспектами своїх трудових відносин, від вступу до від’їзду, пільг і витрат. Він також діє як офіційний роботодавець для працівників у всьому світі, щоб мінімізувати складності та витрати, пов’язані з наймом когось у всьому світі.
Приховані резерви талантівОднією з найбільших проблем для компаній, які займаються працевлаштуванням персоналу, є отримання доступу до резерву невикористаних кадрів, зокрема ветеранів і біженців. WithYouWithMe – це соціально впливовий бізнес, який заповнює цю прогалину в талантах, допомагаючи цим малопредставленим групам отримати доступ до ринку праці та заповнити хронічну нестачу технічних навичок.
Компанія, заснована військовим ветераном Томом Муром для вирішення проблеми нестачі цифрових навичок, пропонує дві основні пропозиції. Перший, «Squads», виводить нових талантів на ринок праці після 16-тижневого «інкубаційного» періоду, протягом якого вони отримують базові навички та компетенції. Він пропонує 36 кар’єрних шляхів, включаючи аналітику даних і кібербезпеку, що веде до сертифікації від таких організацій, як GCHQ. Друга пропозиція, SaaS, допомагає великим компаніям вивільнити внутрішні кадри, скорочуючи їхні витрати на найм до 90%.
WithYouWithMe містить платформу штучного інтелекту, яка використовує психометричне тестування та тестування здібностей, щоб ідентифікувати людей із оптимальними характеристиками для різних цифрових ролей. Він допоміг понад 20 000 маргіналізованих людей увійти або повернутися на ринок праці, пов’язавши їх із життєвими навичками, а не з їхнім резюме.
Гнучкість із самого початкуМожливості гнучкої практики роботи можуть бути вирішальним фактором для кандидатів на роботу під час процесу найму. Заснована в 2020 році,
What's Your Reaction?
