¿Te gusta Slack? Ahora los empleadores lo están usando para reclutar

Los empleadores están adoptando una nueva tendencia de Slack: contratar trabajadores de grupos de redes específicos de Slack en la interminable guerra por el talento.

Slack es una plataforma de comunicación empresarial conocida por sus capacidades de colaboración instantánea. Mucho ha cambiado desde que se lanzó la plataforma en agosto de 2013: Slack, que fue la Compañía del Año de Inc. en 2015, ahora tiene más de 10 millones de usuarios diarios. Esto convirtió a la empresa en una adquisición convincente para Salesforce, que la compró en julio de 2021 por 27 700 millones de dólares.

Sin embargo, está surgiendo otro caso de uso: las personas que buscan su próximo trabajo recurrieron a los foros de redes exclusivos en Slack, donde pueden intercambiar consejos o analizar las ofertas de trabajo. Los miembros del grupo también servirían de enlace con los gerentes de contratación.

Es una tendencia a la que los empleadores también se están dando cuenta. Sherika Ekpo, directora de diversidad e inclusión de Anaplan, explora el potencial de integrar Slack en el enfoque de contratación de la empresa de software de planificación empresarial con sede en San Francisco. Ekpo, exejecutiva sénior de Google, dice que descubrió Slack por primera vez mientras trabajaba en el gobierno federal y, a lo largo de los años, ha visto lo útil que Slack puede ser para construir comunidades. Hoy quiere explorar el potencial de la plataforma para aumentar su representación en Anaplan.

"Slack es revolucionario en este espacio porque permite la mensajería instantánea", dice, y agrega que "nos permite dirigirnos a grupos y grupos interseccionales que comparten un objetivo común de valor".< /p>

La implementación del enfoque sigue siendo un caso de estudio para Anaplan, pero Ekpo espera que los reclutadores de la empresa ingresen a algunos de estos foros, construyan relaciones y verifiquen ciertas actividades de los usuarios para que puedan encontrar oportunidades para conectarse con los candidatos. en un nivel diferente.

¿Algo que le gusta a Ekpo de Slack? Su ambiente informal, que permite a las empresas compartir más sobre “la experiencia de los empleados y las vivencias de las personas que trabajan en sus respectivas empresas”, dice. Esto podría convertirlo en una mejor manera de comunicarse con los candidatos, y existe una gran necesidad de ello. Aunque las ofertas de trabajo cayeron en mayo, según la Oficina de Estadísticas Laborales, todavía había 11,3 millones de vacantes.

Slack ha creado una forma para que los empleadores se conecten directamente con candidatos potenciales que coincidan con lo que están buscando. Ekpo definió una de las visiones potenciales de Anaplan para usar la plataforma: "Una vez que el reclutador revisa por primera vez los currículos para un puesto específico, puede invitar a los cinco mejores candidatos a un canal privado de Slack para garantizar que los candidatos tengan un lugar seguro para hacer preguntas sobre el puesto y el proceso de reclutamiento", explica Ekpo. "También podemos invitar a los gerentes de grupos de recursos de empleados [ERG] en un canal para responder preguntas de los candidatos sobre la cultura de Anaplan". Los GRE son grupos de trabajadores que se reúnen en torno a cosas que tienen en común. Puede haber ser GRE para empleados más jóvenes, nuevos padres, esposas, etc.

Este uso de Slack se puede atribuir, en parte, a la pandemia, que ha cambiado el panorama del mercado laboral, dice Diane Taylor, directora asociada de servicios profesionales en Heinz College en la Universidad Carnegie Mellon. En los primeros días de la Gran Renuncia, una afluencia de ofertas de trabajo abrumó a los reclutadores, y Slack "fue realmente capaz de llenar ese vacío", dice Taylor. Y también puede haber ahorros de costos reales, sin mencionar el ahorro de tiempo, ya que Slack permite la comunicación instantánea.

Sin embargo, Slack tiene sus limitaciones. Una desventaja, dice Taylor, es que está lanzando una red más pequeña porque la mayoría de los buscadores de empleo navegan por las bolsas de trabajo más tradicionales, como LinkedIn o Indeed. "Estos reclutadores que acuden a Slack para reclutar candidatos pueden estar perdiendo a otros candidatos talentosos que no saben que Slack es una especie de refugio de reclutamiento en este momento...