Наймання? 10 способів швидко знайти потрібного кандидата

Процес найму може бути трудомістким і дорогим, тому для будь-якої компанії вигідно мати можливість якомога швидше знайти якісного кандидата. Але швидке наймання означає, що ви можете пожертвувати багатьма кроками чи процесами, необхідними для пошуку потрібної людини для роботи, наприклад належною перевіркою та співбесідами.

Однак, дотримуючись наступних 10 порад, рекомендованих членами Ради молодих підприємців, ви зможете відсіяти поганих кандидатів і знайти потрібну людину швидко, ефективно та без шкоди для якості процесу найму.

1. Зробіть свій бренд яскравим

Нехай ваш бренд прозвучить у оголошенні про вакансію. Є тисячі шаблонних дисплеїв, які конкурують з вашим. Якщо потенційні наймані працівники зрозуміють, що відрізняє вашу компанію від інших потенційних вакансій, з першої взаємодії з вами, ви побачите більше кандидатів, які вже узгоджуються з вашим повідомленням і культурою, і витрачатимете менше часу на співбесіди з тими, хто цього не робить. ні. - Грег Ештон, GROW

2. Використовуйте рекомендації співробітників

Один із способів залучити якісних кандидатів і заощадити час і гроші – скористатися рекомендаціями співробітників. Цей метод ефективний, оскільки рекомендовані кандидати проходять попередній відбір і, ймовірно, відповідають культурі компанії. Це також може допомогти компаніям зосередитися на невеликій групі високоякісних кандидатів. – Нік Де Анджело, Saint Investment – ​​Фонди нерухомості

3. Перевірте їхні сертифікати

Найкращий спосіб переконатися, що ви наймаєте якісних кандидатів на свої вакансії, — це перевірити, чи має кандидат додаткові сертифікати про навчання. Коли кандидат має багато сертифікатів, це свідчить про те, що він дійсно зацікавлений у здобутті нових навичок. Ці кандидати можуть стати активом для вашої організації, оскільки вони завжди готові навчатися та розвиватися. – Томас Гріффін, OptinMonster

4. Кандидати у ветеринарні лікарі використовують декілька методів

Набір якісних кандидатів може бути важким процесом. Компанії, які витрачають час на перевірку потенційних кандидатів різними методами, такими як перевірка репутації, перевірка рекомендацій та співбесіди, з більшою ймовірністю знайдуть потрібну людину для роботи. Цей метод найму є ефективним, оскільки він може допомогти компаніям найняти кваліфікованих людей із досвідом, необхідним для досягнення успіху. - Кр...